Jobcoach (m/w/d) mit Arabisch, Türkisch oder Dari/Farsi

GP Good Prospects GmbH; Berlin; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Sinnvolle Arbeit

32 Lernbausteine auf Lernplattform

Moderner Arbeitsplatz Berlin-Adlershof

Starkes Team und Netzwerk

Entwicklung & faire Vergütung

Job summary

GP Good Prospects in Berlin begleitet junge Menschen unter 25 auf dem Weg in Arbeit und Ausbildung. DigiFit vermittelt sichere digitale Kompetenzen, vom Jobcenter-Portal bis zur Bewerbung, mit vier–sechs Wochen training, 20 Stunden pro Woche und integriertem Einzelcoaching.

Sie ermitteln individuelle Stärken, erstellen Schulungspläne, coachen in Gruppen und vermitteln IT-Grundlagen sowie Bewerbungstechniken – inkl. Video-Bewerbungen – und fördern Deutschkenntnisse.

Qualifications

• einen Berufs- oder Studienabschluss
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der beruflichen und sozialen Eingliederung junger Menschen oder Erwachsener
• Arabisch, Türkisch oder Dari/Farsi auf ansprechendem Niveau sowie sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• sichere Kenntnisse in Word, Excel, Outlook und im Internet sowie Erfahrung mit dem Portal arbeitsagentur.de
• Erfahrung im Bewerbungstraining und im Erstellen von Bewerbungsunterlagen
• fundiertes Wissen über Bildungswege, Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie darüber, wie Unternehmen Personal auswählen
• Freude daran, digital zu unterrichten – mit Lernplattform, Videokonferenz und Headset
• ein Führungszeugnis nach § 30 Abs. 1 BZRG, bei Einstellung nicht älter als drei Monate

Responsibilities

• Sie ermitteln gemeinsam mit den Teilnehmenden, was sie digital bereits können und wo Ängste oder Hürden bremsen.
• Sie erstellen individuelle Schulungspläne und schreiben sie fortlaufend fort.
• Sie coachen einzeln und in kleinen Gruppen: BundID, Jobcenter.digital, Jobcenter-App, Weiterbewilligungsantrag und Veränderungsmitteilung.
• Sie vermitteln anschaulich IT-Grundlagen, sicheres Surfen, Word, Excel und E-Mail – praktisch, Schritt für Schritt.
• Sie zeigen, wie man digital lernt, Quellen kritisch prüft und künstliche Intelligenz verantwortungsvoll nutzt.
• Sie trainieren Bewerbungen mit digitalen Medien – vom Lebenslauf über das Bewerbungsvideo bis zum Vorstellungsgespräch per Video.
• Sie verständigen sich bei Bedarf in Ihrer Erstsprache und bauen dabei gezielt Deutsch auf – so viel Deutsch wie möglich, so viel Erstsprache wie nötig.
• Sie dokumentieren sorgfältig in VerBIS und verfassen die teilnahmebezogenen Berichte an das Jobcenter.

Skills

Arabisch

Türkisch

Dari/Farsi

Deutsch (Wort/Schrift)

Word

Excel

Outlook

Internet

arbeitsagentur.de Portal

Education

Berufs- oder Studienabschluss

Tools

Word

Excel

Outlook

Internet

arbeitsagentur.de Portal

Job description

Wer wir sind

GP Good Prospects begleitet Menschen engagiert und zielgerichtet auf ihrem Weg in Arbeit und Ausbildung. Als AZAV-zertifizierter Träger setzen wir an mehreren Standorten in Berlin und Rostock Coachings, AVGS-Angebote und Maßnahmen für Jobcenter und Arbeitsagenturen um – persönlich, verlässlich und praxisnah.

Worum es geht

Im Auftrag des Jobcenters Berlin Treptow-Köpenick starten wir DigiFit: Junge Menschen unter 25 Jahren lernen hier, digitale Angebote sicher und selbstständig zu nutzen – vom Jobcenter-Portal über Word und Excel bis zur digitalen Bewerbung. Bis zu 15 Teilnehmende arbeiten vier bis sechs Wochen lang mit uns, jeweils 20 Stunden wöchentlich, davon mindestens vier Stunden im Einzelcoaching. Viele sprechen erst wenig Deutsch – und genau hier machen Sie den Unterschied.

Das bewegen Sie

• Sie ermitteln gemeinsam mit den Teilnehmenden, was sie digital bereits können und wo Ängste oder Hürden bremsen.
• Sie erstellen individuelle Schulungspläne und schreiben sie fortlaufend fort.
• Sie coachen einzeln und in kleinen Gruppen: BundID, Jobcenter.digital, Jobcenter-App, Weiterbewilligungsantrag und Veränderungsmitteilung.
• Sie vermitteln anschaulich IT-Grundlagen, sicheres Surfen, Word, Excel und E-Mail – praktisch, Schritt für Schritt.
• Sie zeigen, wie man digital lernt, Quellen kritisch prüft und künstliche Intelligenz verantwortungsvoll nutzt.
• Sie trainieren Bewerbungen mit digitalen Medien – vom Lebenslauf über das Bewerbungsvideo bis zum Vorstellungsgespräch per Video.
• Sie verständigen sich bei Bedarf in Ihrer Erstsprache und bauen dabei gezielt Deutsch auf – so viel Deutsch wie möglich, so viel Erstsprache wie nötig.
• Sie dokumentieren sorgfältig in VerBIS und verfassen die teilnahmebezogenen Berichte an das Jobcenter.

Das bringen Sie mit

• einen Berufs- oder Studienabschluss
• mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der beruflichen und sozialen Eingliederung junger Menschen oder Erwachsener (Zeiten in Ausbildung oder Studium zählen nicht)
• Arabisch, Türkisch oder Dari/Farsi auf ansprechendem Niveau sowie sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• sichere Kenntnisse in Word, Excel, Outlook und im Internet sowie Erfahrung mit dem Portal arbeitsagentur.de
• Erfahrung im Bewerbungstraining und im Erstellen von Bewerbungsunterlagen
• fundiertes Wissen über Bildungswege, Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie darüber, wie Unternehmen Personal auswählen
• Freude daran, digital zu unterrichten – mit Lernplattform, Videokonferenz und Headset
• ein Führungszeugnis nach § 30 Abs. 1 BZRG, bei Einstellung nicht älter als drei Monate

Menschlich überzeugen Sie, weil Sie …

einfühlsam, geduldig und wertschätzend auf junge Menschen zugehen,kontaktfreudig motivieren, kreativ erklären und gern im Team arbeiten,unterschiedliche kulturelle Gepflogenheiten kennen und respektieren,Behinderung als Wechselspiel zwischen Mensch und Umwelt verstehen – nicht als Defizit.

Ein Plus: Erfahrung mit jungen Erwachsenen im Bürgergeld-Bezug, mit Jobcenter.digital und VerBIS sowie weitere Sprachkenntnisse.

Das bieten wir Ihnen

• Sinnvolle Arbeit:Sie erleben unmittelbar, wie junge Menschen sicherer, selbstständiger und mutiger werden.
• Startklare Grundlage:32 vollständig ausgearbeitete Themenbausteine auf unserer Lernplattform – Sie steigen sofort ein.
• Moderner Arbeitsplatz:neu ausgestattete PC-Räume in Berlin-Adlershof, gut mit S-Bahn und Tram erreichbar.
• Starkes Team:wöchentliche Fallbesprechungen, feste Vertretung und ein kollegiales Netzwerk an allen GP-Standorten.
• Entwicklung: regelmäßige fachliche Weiterbildung, eine strukturierte Einarbeitung und eine faire Vergütung.

Wir freuen uns auf Menschen jeder Herkunft, jedes Geschlechts, jeder Religion und Weltanschauung, jeden Alters und jeder sexuellen Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.