Jobcoach (m/w/d)

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH; Augsburg; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeit

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten möglich

Weiterbildungen

Zusammenfassung

bfz Augsburg sucht zur Verstärkung des Erwachsenenbereichs einen Jobcoach (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Dienstsitz in Augsburg. Sie akquirieren, beraten und qualifizieren Teilnehmende, unterstützen Bewerbungsprozesse und vermitteln in Arbeit.

Sie arbeiten an Coaching- und Fördermaßnahmen, planen Seminare, arbeiten eng mit dem Qualifizierungsprozess und Auftraggebern zusammen und tragen zur Verbesserung des QM-Systems bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung.
• Gute Coachingkompetenz und Beratungserfahrung.
• Motivation, Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren.

Aufgaben

• Akquise und Beratung von Teilnehmer*innen.
• Bewerbungscoaching.
• Vermittlung der Teilnehmer*innen in Arbeit.
• Entwicklungsförderndes Coaching und Einzelfallhilfe.
• Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren.
• Affinität zu hybriden Seminar-Formaten (Präsenz und Online).
• Zusammenarbeit mit beteiligten Mitarbeitenden.
• Verwaltungstechnische und organisatorische Tätigkeiten.
• Kontakte zu Auftraggebern.
• Pflege und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems.

Kenntnisse

Coachingkompetenz

Motivation

Verantwortungsbereitschaft

Organisationsgeschick

Soziale Kompetenz

Kommunikative Kompetenz

MS Office

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Im bfz Augsburg ist ab September die Stelle als Jobcoach (m/w/d) im Erwachsenenbereich in Voll- oder Teilzeit mit Dienstsitz in Augsburg zu besetzen.

• Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH
• Augsburg
• Bewerbungen jederzeit möglich

Aufgabengebiet

• Akquise und Beratung von Teilnehmer*innen
• Bewerbungstraining/Bewerbungscoaching
• Vermittlung der Teilnehmer*innen in Arbeit
• Entwicklungsförderndes Coaching und Einzelfallhilfe
• Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren
• Affinität zu hybriden Seminar-Formaten (Präsenz und Online)
• Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit den am Qualifizierungsprozess beteiligten Mitarbeitern
• Verwaltungstechnische und organisatorische Tätigkeiten
• Kontakte zu Auftraggebern
• Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
• Coachingkompetenz
• Hohe Motivation, Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren
• Erfahrung mit der Zielgruppe arbeitssuchender/ arbeitsloser Erwachsener wünschenswert
• Motivation, Verantwortungsbereitschaft, Organisationsgeschick sowie soziale und kommunikative Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office

Angebot

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
• 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
• Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, vermögenswirksame Leistungen, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
• Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
• Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus

Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.

Kontakt

Sie haben noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an:

Frau Tanja Köhler-Fendt, Tel.: [phone]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Umsetzung der "Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.