IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Liebherr-Werk Nenzing GmbH; Oberopfingen; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeitervorteile & Rabatte

Fahrrad-Leasing

Verpflegung im Betriebsrestaurant

Zusammenfassung

Liebherr-IT Services GmbH sucht eine/n IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Vollzeit. Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, berätst Hiring Manager:innen und baust starke Talent-Pools im IT-Bereich auf.

Du arbeitest hybrid, suchst nach nachhaltigen Recruiting-Strategien und arbeitest eng mit dem HR4IT-Team in Spanien zusammen, um Prozesse effizient zu gestalten und eine exzellente Candidate Experience zu sichern.

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition idealerweise mit Schwerpunkt IT und im internationalen Industrieumfeld.
• Sie haben sehr gute Englischkenntnisse und können Interviews souverän auf Englisch führen.
• Sie kommunizieren überzeugend, authentisch und auf Augenhöhe – sowohl mit Kandidat:innen als auch mit Fachbereichen bis Managementebene.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und datenorientiert.
• Sie haben Freude daran, neue Wege im Recruiting auszuprobieren und bestehende Prozesse weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• End-to-End Recruitment: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess.
• Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen.
• Candidate Experience: Du bist erste Ansprechperson und führst strukturierte Interviews.
• Talent Attraction: Du baust Talent Pools auf und pflegst Beziehungen zu IT-Talenten.
• Strategic Collaboration: Du arbeitest eng mit dem HR4IT-Talent-Acquisition-Team in Spanien zusammen.
• Trend Scouting: Du beobachtest IT-Arbeitsmarkt-Trends und integrierst neue Methoden.

Kenntnisse

Recruiting

Stakeholder Management

Candidate Experience

Talent Attraction

Strategic Collaboration

Trend Scouting

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie / Personalmanagement

Jobbeschreibung

Kirchdorf/Oberopfingen

Sparte:

Gesellschaft:

Einsatzbereich:

Einstiegslevel:

Berufserfahrene

Vertragsart:

Vollzeit

Bei der Liebherr-IT Services GmbH legen wir Wert auf die Entfaltung individueller und unternehmerischer Bedürfnisse und leben daher das Flex Office: Wir arbeiten im hybriden Modell bei flexiblen Arbeitszeiten – sowohl vor Ort als auch mobil.

Als IT Talent Acquisition Specialist (m/w/d) findest du die passenden Talente und begeisterst sie für diePerspektiven in unserem Unternehmen.

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

• End-to-End Recruitment: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess und hast alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Schaltung von Stellenanzeigen, der Vorauswahl und Auswahl, der Bewerbungsverwaltung, den Vorstellungsgesprächen sowie der Angebotsabwicklung im Blick.
• Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen zusammen, verstehst deren Anforderungen und berätst sie bei der Besetzung ihrer Positionen.
• Candidate Experience: Du bist erste Ansprechperson für Kandidat:innen, führst strukturierte Interviews und begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Auswahlprozess und sorgst damit für eine erstklassige Candidate Experience.
• Talent Attraction: Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu interessanten IT-Talenten. Du wirkst bei Employer-Branding- und Recruiting-Projekten mit und machst unsere
  Arbeitgebermarke für IT-Talente sichtbar.
• Strategic Collaboration: Du arbeitest eng mit dem HR4IT-Talent-Acquisition-Team in Spanien zusammen, um Recruiting-Strategien und -Initiativen aufeinander abzustimmen und nahtlose Einstellungsprozesse und - praktiken sicherzustellen.
• Trend Scouting: Du entwickelst unsere Candidate Journey kontinuierlich weiter und sorgst für eine positive Candidate Experience. Du beobachtest Trends im IT-Arbeitsmarkt und bringst neue Recruiting-Methoden und -ansätze ins Team ein.

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition idealerweise mit Schwerpunkt IT und im internationalen Industrieumfeld
• Du hast sehr gute Englischkenntnisse und kannst Interviews souverän auf Englisch führen
• Du kommunizierst überzeugend, authentisch und auf Augenhöhe – sowohl mit Kandidat:innen als auch mit Fachbereichen bis Managementebene
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und datenorientiert
• Du hast Freude daran, neue Wege im Recruiting auszuprobieren und bestehende Prozesse weiterzuentwickeln

Freiraum nutzen: Ihre Vorteile

Die Firmengruppe Liebherr bietet Dir als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werde noch heute Teil unseres starken Teams und lerne die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitiere von diesen Benefits:

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Freiräume für kreatives Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile & Rabatte
• Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung
• Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant

Das Unternehmen

Die Liebherr-IT Services GmbH mit Sitz in Oberopfingen bei Kirchdorf an der Iller erarbeitet IT-Lösungen für die gesamte Firmengruppe, koordiniert diestandortübergreifendenIT-Anwendungen und berät die Gesellschaften der gesamten Firmengruppe in IT-Fragen.