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Die Deutsche InfraSoft GmbH in Berlin sucht eine:n IT-Systemadministrator:in mit Schwerpunkt Automatisierung. Sie stellen die IT-Infrastruktur zukunftsfähig auf, automatisieren Prozesse und integrieren KI-Tools wie Claude Code oder GitHub Copilot.
Fokus ist Berlin, mit Support-Aufgaben und Weiterentwicklung der Systemlandschaft. Sie arbeiten an der Implementierung von Automatisierungslösungen, betreuen Windows-Server-Umgebungen, Active Directory und Cloud-Dienste, und unterstützen das Team durch
Du denkst IT nicht nur im Tagesgeschäft, sondern strategisch: Welche Prozesse lassen sich automatisieren, welche KI-Tools schaffen echten Mehrwert, wie muss unsere Infrastruktur aussehen, damit sie morgen noch trägt? Für unseren Standort in Berlin suchen wir jemanden, der genau das treibt. Bei der Deutschen InfraSoft gestaltest du die Weiterentwicklung unserer gesamten IT-Landschaft aktiv mit – von der Automatisierung wiederkehrender Prozesse über die Einführung KI-gestützter Tools wie Claude Code oder GitHub Copilot bis zur strategischen Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft rund um Windows Server, Active Directory und Microsoft 365/Azure. Dein Fokus liegt darauf, unsere IT zukunftsfähig aufzustellen; Support und Betreuung fließen dabei als ein Baustein unter mehreren mit ein. Die Deutsche InfraSoft Gruppe entwickelt Softwarelösungen für Infrastrukturprojekte in ganz Deutschland – eine stabile, sichere IT ist dabei das Fundament, dass du strategisch weiterentwickelst.
Klingt nach deinem nächsten Schritt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir suchenab sofort eine:nIT-Systemadministrator:in mit Schwerpunkt Automatisierung (m/w/d) für unseren Standort in Berlin. Wir suchen eine erfahrene und lösungsorientierte Persönlichkeit, die unsere IT-Infrastruktur zukunftssicher aufstellt und unsere Prozesse durch Automatisierung und KI effizienter gestaltet.Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der deutschen Infrastruktur!
Die genannten Kenntnisse und Erfahrungen, beschreiben unser Wunschprofil. Gerne geben wir auch weniger erfahrenen Kandidat:innen eine Chance und bilden sie „on-the-job“ weiter.Schwerbehinderte oder gleichgestellte Mitarbeiter:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.