IT-Solutions Architect // 90% remote

workidentity GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Monatliches Benefits-Budget von 50€

30 Tage Urlaub

Job summary

workidentity GmbH in Hamburg sucht einen IT-Solution Architect (gn), der in einer 100%-Cloud-Umgebung arbeitet und an der europäischen Energiewende mitwirkt. Die Rolle umfasst die Gestaltung von Cloud-Architekturen sowie die Bewertung technologischer Anforderungen.

Hierbei profitieren Sie von hybriden Arbeitsbedingungen, flexibler Arbeitszeitgestaltung und 30 Tagen Urlaub. Zudem bietet das Unternehmen tarifgebundene Vergütung und vielfältige Benefits.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Integration von Cloud‑ oder SaaS‑Systemen, bevorzugt auf Azure.
• Hintergrund als IT‑Architect, Solution Architect, Data Architect, Technical Lead oder Senior Consultant.
• Fähigkeit, komplexe Architekturzusammenhänge verständlich aufzubereiten.

Responsibilities

• Gestaltung von Cloud‑ und SaaS‑Architekturen im Rahmen der IT‑Strategie.
• Bewertung eingehender Anforderungen auf technologische Passung.
• Erstellung von Architekturdiagrammen, Datenflussmodellen und API‑Designs.

Skills

Cloud- und SaaS-Architekturen

API-Management

Datenflüsse

Pragmatische Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Education

Mehrjährige Erfahrung in Cloud- oder SaaS-Systemen

Tools

Azure

Job description

Derzeit suchen wir für unseren Mandanten aus Norddeutschland (ein Unternehmen aus der Energiebranche) einen IT‑Solution Architect (gn). Du hast die Möglichkeit hybrid zu arbeiten (90 % remote) sowie an schönen Standorten wie Hamburg, Bremen oder Hannover in Norddeutschland. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams sind vor Ort 2 × monatlich vorgesehen (alle 14 Tage).

Du entwirfst keine Architekturdiagramme für die Schublade, sondern das technologische Fundament eines Unternehmens, das die europäische Energiewende aktiv vorantreibt. In einer 100 %-Cloud‑Umgebung, ohne Rechenzentrum.

Aufgaben

• Du gestaltest Cloud‑ und SaaS‑Architekturen im Rahmen der IT‑Strategie und definierst technische Leitplanken für neue Lösungen, bevor jemand anderes anfängt zu bauen.
• Du bewertest eingehende Anforderungen auf technologische Passung, Integrationsfähigkeit und strategische Relevanz und sorgst dafür, dass die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit getroffen werden.
• Du erstellst klare, nachvollziehbare und praxisnahe Architekturdiagramme, Datenflussmodelle und API‑Designs.
• Du begleitest Implementierungspartner fachlich in enger Abstimmung mit dem Projektmanagement und stellst sicher, dass Entwurf und Umsetzung übereinstimmen.
• Du behältst den Technologiemarkt im Blick: neue Softwarelösungen, Security‑Aspekte, Performance, Zukunftsperspektiven.
• Du pflegst die Applikationslandschaft, erkennst Redundanzen und technische Schulden frühzeitig und leitest Maßnahmen ein.
• Du trägst zur Weiterentwicklung von Architektur‑Governance, Security‑Design und Automatisierungsansätzen bei – IaC, CI/CD, Identity & Access Management.

Profil / Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Integration von Cloud‑ oder SaaS‑Systemen, bevorzugt auf Azure.
• Solides Verständnis von Datenflüssen, API‑Management, Eventing, Authentifizierung und Automatisierung.
• Hintergrund als IT‑Architect, Solution Architect, Data Architect, Technical Lead oder Senior Consultant mit echter technischer Verantwortung.
• Fähigkeit, komplexe Architekturzusammenhänge verständlich aufzubereiten und Entscheidungen klar zu dokumentieren.
• Kommunikationsstärke im Austausch mit Fachbereichen, Management und externen Partnern.
• Pragmatische Arbeitsweise: du findest fit‑for‑purpose‑Lösungen, keine overengineerten Konzepte.

Was dich erwartet

• Architektur mit Wirkung: Entwürfe werden umgesetzt, du siehst, was du baust, im produktiven Betrieb.
• 100 % Cloud, 0 % Rechenzentrum: Kein Legacy‑Ballast, voller Fokus auf moderne Konzepte.
• Fokus auf Design: Leitplanken setzen, Standards definieren, Lösungen bewerten, der Betrieb liegt bei Partnern.
• Kurze Entscheidungswege: Flache Hierarchien, echte Verantwortung, direkter Einfluss.
• Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
• Tarifgebundene Vergütung mit geregelten Vergütungsbeständen.
• Betriebliche Altersvorsorge, 50 € monatliches Benefits‑Budget (Sport, Mobilität, Einkauf), Corporate Benefits.