IT-Projektmanager (m/w/d)

ivl Informationsverarbeitung Leverkusen GmbH; Leverkusen; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive TV-V Vergütung (EG 9–11)

Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersversorgung

Gute Verkehrsanbindung

Deutschlandticket

Kostenlose Parkplätze

Flexible Arbeitszeitenbei 39-Stunden

30 Tage Urlaub

Gesundheitsförderung

Ergonomische Arbeitsplätze

Job summary

ivl sucht einen IT-Projektmanager (m/w/d) für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Übergabe von IT-Projekten in einer dynamischen Umgebung.

Sie verbinden Fachbereiche, IT-Teams und externe Partner, kommunizieren klar und liefern transparente Statusberichte. Erwartet werden einschlägige Erfahrung, fundierte IT-Prozesskenntnisse und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement oder einer vergleichbaren Rolle.
• Komplexe IT-Projekte sicher steuern mit Fachabteilungen, IT-Teams und Stakeholdern.
• Gutes Verständnis für IT-Prozesse und technische Zusammenhänge.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit M365-Einführungen, S/4HANA-Migrationen oder Systemeinführungen ist von Vorteil.

Responsibilities

• Verantwortung für Planung und Steuerung von IT-Projekten – von der Idee bis zur Betriebsübergabe.
• Klare Zielvorgaben, Termine, Budgets und Ressourcen im Blick behalten.
• Fachbereiche, IT-Teams und Stakeholder vernetzen und abstimmen.
• Transparenz schaffen durch Statusberichte und Management-Updates.
• Anforderungen in strukturierte Lösungen überführen und daraus sichere Ergebnisse ableiten.
• Risikensignale früh erkennen und Gegenmaßnahmen steuern.

Skills

IT-Projektmanagement

Stakeholder-Management

Kommunikation

Risikomanagement

Education

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

M365

SAP S/4HANA

Job description

Projekte gestalten. Menschen verbinden. Digitalisierung voranbringen.

Du kennst IT-Projekte nicht nur aus dem Lehrbuch, sondern weißt, dass erfolgreiche Projekte vor allem eines brauchen: klare Ziele, gute Kommunikation und Menschen, die Verantwortung übernehmen.

Als IT-Projektmanager (m/w/d) übernimmst du bei uns eine zentrale Rolle: Du bringst fachliche Anforderungen, technische Möglichkeiten und die unterschiedlichen Interessen unserer Stakeholder zusammen – und sorgst dafür, dass aus Ideen funktionierende Lösungen werden.Dabei geht es nicht darum, einfach nur Projektpläne zu pflegen.

Du gestaltest Projekte aktiv, triffst Entscheidungen, schaffst Orientierung und bringst Themen ins Ziel.

Aufgaben

Du übernimmst die Verantwortung für die Planung und Steuerung unserer IT-Projekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Übergabe in den Betrieb.
Dabei kannst du dich auf abwechslungsreiche Themen und unterschiedliche Projektgrößen freuen. Ob die Einführung neuer IT-Lösungen, die Weiterentwicklung bestehender Systeme, Digitalisierungsprojekte oder die Optimierung von IT-Prozessen: Du sorgst dafür, dass aus Anforderungen konkrete Ergebnisse werden.

• Du übernimmst Verantwortung:
  Von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss steuerst Du IT-Projekte eigenständig und behältst Ziele, Termine, Budgets und Ressourcen stets im Blick.
• Du bringst Menschen zusammen:
  Mit klarer Kommunikation und verbindlicher Abstimmung verbindest Du Fachbereiche, IT-Teams, externe Partner und weitere Stakeholder zu einer verlässlichen Zusammenarbeit.
• Du machst Fortschritt sichtbar:
  Durch prägnanten Statusberichten, Entscheidungsunterlagen und Management-Updates schaffst Du Transparenz und bringst Entscheidungen gezielt voran.
• Du entwickelst aus Anforderungen Lösungen:
  Aus fachlichen und technischen Anforderungen entwickelst Du klare Strukturen und führst unterschiedliche Perspektiven zu tragfähigen Lösungen zusammen.
• Du hast Risiken im Blick:
  Abhängigkeiten, Veränderungen und Projektrisiken erkennst Du frühzeitig und steuerst mit passenden Maßnahmen gezielt gegen.
• Du entwickelst Dich mit uns weiter:
  Mit Deinen Erfahrungen, Ideen und neuen Impulsen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Methoden, Standards und Prozesse aktiv mit.

Qualifikation

Für uns ist nicht entscheidend, ob dein Lebenslauf exakt einem bestimmten Muster entspricht. Wichtiger ist uns, dass du Projekte wirklich voranbringen kannst.

Du passt zu uns, wenn du:

• ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst,
• mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement oder einer vergleichbaren verantwortungsvollen Rolle gesammelt hast,
• §komplexe IT-Projekte mit unterschiedlichen Fachbereichen, IT-Teams und Stakeholdern sicher steuern kannst,
• ein gutes Verständnis für IT-Prozesse und technische Zusammenhänge besitzt und fachliche Anforderungen in strukturierte Lösungen überführen kannst,
• souverän kommunizierst und moderierst, Entscheidungen vorantreibst und auch in anspruchsvollen Projektsituationen den Überblick behältst,
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

Erfahrung mit Projekten wie M365-Einführungen, S/4HANA-Migrationen, Systemeinführungen, Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekten ist von Vorteil.

Benefits

• Attraktive Vergütung nach TV-V (je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Eingruppierung in der EG 9 bis EG 11 vorgesehen), Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersversorgung
• Gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), Deutschlandticket, Kostenlose Parkplätze
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Gesundheitsförderung, Ergonomische Arbeitsplätze

Die ivl fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Die ivl strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem LGG NRW vorrangig berücksichtigt.