Bereichsleitung SAP (m/w/d)

ivl Informationsverarbeitung Leverkusen GmbH; Leverkusen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Erfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersversorgung

Deutschlandticket

Kostenlose Parkplätze

Flexible Arbeitszeiten (39h)

30 Tage Urlaub

Gesundheitsförderung

Ergonomische Arbeitsplätze

Zusammenfassung

ivl Informationsverarbeitung Leverkusen GmbH sucht eine Bereichsleitung SAP (m/w/d) zur Führung eines ca. 15 Mitarbeitenden starken SAP-Teams. Sie sichern den Betrieb, gestalten die Weiterentwicklung des SAP-Bereichs und definieren Kompetenzen, Strukturen sowie Partnerschaften.

Sie treiben S/4HANA-Roadmap, Transformationen und Change-Projekte voran, arbeiten eng mit Geschäftsführung, Kunden und externen Dienstleistern zusammen und schaffen transparente Leistungs- und Kostensteuerung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige SAP-Führungserfahrung (Team-/Bereichsleitung).
• Erfahrung mit Veränderungs-, Transformations- oder Organisationsvorhaben.
• Zusammenarbeit mit externen IT-/SAP-Dienstleistern kennen und Leistungen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen steuern.
• Wirtschaftliche Denkweise, klare Kommunikation, Orientierung in Veränderungssituationen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für unseren SAP-Bereich übernehmen und durch eine wichtige Phase führen.
• Zusammen mit Bereich, Geschäftsführung, Kunden und Partnern zukünftige Aufstellung entwickeln und schrittweise umsetzen.
• Gestalten, wie der SAP-Bereich morgen aufgestellt ist.
• Bereich führen, Mitarbeitende entwickeln und Veränderungen begleiten.
• Bereich fit für die Zukunft machen durch Aufbau eigener Kompetenzen und Partnerschaften.
• SAP-Betrieb während Transformation sicherstellen und S/4HANA-Roadmap mitgestalten.
• Transparenz über Leistungen, Kapazitäten und Kosten schaffen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

SAP-Umfeld

Veränderungsmanagement

Stakeholder-Management

Sprachkenntnisse DE/EN

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige SAP-Führungserfahrung

Jobbeschreibung

SAP weiterdenken. Veränderung gestalten. Verantwortung übernehmen.

Unser SAP-Bereich steht vor wichtigen Veränderungen: Demografischer Wandel und die anstehenden S/4HANA-Transformationen verändern die Anforderungen an Kompetenzen, Kapazitäten und Strukturen.

Als Bereichsleitung SAP (m/w/d) übernimmst du dabei eine zentrale Rolle: Du führst einen erfahrenen Bereich von aktuell rund 15 Mitarbeitenden, sicherst gemeinsam mit ihm einen verlässlichen SAP-Betrieb und entwickelst den Bereich so weiter, dass er auch zukünftig mit den richtigen Kompetenzen, Strukturen und Partnern leistungsfähig aufgestellt istDie Richtung ist klar, aber der Weg dorthin bewusst nicht bis ins Detail vorgegeben.

Du bekommst ausdrücklich den Gestaltungsspielraum, deine Erfahrung und eigene Ideen einzubringen: Welche Kompetenzen wollen und müssen wir selbst vorhalten? Wo bauen oder entwickeln wir interne Kapazitäten gezielt weiter? Und bei welchen Leistungen ist eine stärkere Zusammenarbeit mit spezialisierten Partnern sinnvoll? Diese Fragen sollst du gemeinsam mit uns beantworten und daraus ein zukunftsfähiges SAP-Leistungsmodell entwickeln.

Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für unseren SAP-Bereich und führst ihn durch eine wichtige Phase seiner Weiterentwicklung.
• Gemeinsam mit deinem Bereich, der Geschäftsführung, unseren Kunden und externen Partnern entwickelst du die zukünftige Aufstellung des Bereichs und setzt diese Schritt für Schritt um.
• Du gestaltest heute, wie unser SAP-Bereich morgen aufgestellt ist:
• Du führst und entwickelst deinen Bereich:
• Du gibst Orientierung, entwickelst Mitarbeitende und Kompetenzen weiter und begleitest den Bereich aktiv durch die anstehenden Veränderungen.
• Du machst den Bereich fit für die Zukunft:
• Du entwickelst Antworten auf die demografischen und technologischen Veränderungen - durch den gezielten Aufbau eigener Kompetenzen, neue Strukturen oder die stärkere Zusammenarbeit mit spezialisierten SAP-Partnern.
• Du steuerst Partner und Leistungen:
• Du entwickelst das Zusammenspiel mit unseren SAP-Dienstleistern weiter und steuerst externe Leistungen professionell hinsichtlich Qualität, Kosten und Service Levels.
• Du sicherst den Betrieb und entwickelst SAP weiter:
• Du sorgst auch während der Transformation für einen stabilen SAP-Betrieb und gestaltest gleichzeitig unsere SAP-Ausrichtung und insbesondere die S/4HANA-Roadmap mit.
• Du hast Wirtschaftlichkeit und Kunden im Blick::
• Du schaffst Transparenz über Leistungen, Kapazitäten und Kosten und sorgst für eine verlässliche und kundenorientierte Leistungserbringung.

Qualifikation

• ein abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft, oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst,
• mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld sowie Führungserfahrung, z. B. als Team-, Gruppen- oder Bereichsleitung, gesammelt hast,
• Erfahrung mit Veränderungs-, Transformations- oder Organisationsvorhaben mitbringst und Veränderungen nicht nur konzipierst, sondern auch umsetzt,
• die Zusammenarbeit mit externen IT- oder SAP-Dienstleistern kennst und Leistungen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen klar steuern kannst,
• wirtschaftlich denkst, klar und verbindlich kommunizierst und auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen Orientierung geben kannst,
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringst.

Erfahrung mit S/4HANA, der Steuerung externer IT-Dienstleister oder der Weiterentwicklung von SAP-Organisationen ist von Vorteil.

Benefits

• Attraktive Vergütung, Erfolgsbeteiligung, Betriebliche Altersversorgung
• Gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), Deutschlandticket, Kostenlose Parkplätze
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Gesundheitsförderung, Ergonomische Arbeitsplätze

Die ivl fördert ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, Chancengleichheit und Diversität. Wir freuen uns über Bewerbungen von qualifizierten und motivierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Familienstand. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Die ivl strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem LGG NRW vorrangig berücksichtigt.

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