IT Consultant HCM (m/w/d)

Heidelberg Postpress Deutschland GmbH; Wiesloch, Walldorf; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

HEIDELBERG sucht eine:n HR-IT-Experte/n, der/die bei der Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen berät und praxisnahe Lösungskonzepte entwickelt.

Sie betreuen die HR-Systemlandschaft, arbeiten an nationalen und internationalen Transformationsprojekten mit und unterstützen Personaladministration, Payroll, Organisationsmanagement sowie Zeitwirtschaft. Bewerber erwartet fundierte IT-/HR-Kompetenz und Teamfähigkeit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-IT-Systemen und digitalen Personalprozessen.
• Gute Kenntnisse in HR-Anwendungen, Integrationen und Geschäftsprozessen.

Responsibilities

• Beratung der HR-Fachbereiche bei Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.
• Analyse, Aufnahme und Dokumentation von Anforderungen sowie Entwicklung praxisorientierter Lösungen.
• Betreuung der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Personalprozesse und HR-Anwendungen.
• Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Transformationsprojekten.
• Unterstützung der HR-Prozesse in Personaladministration, Abrechnung, Organisationsmanagement und Zeitwirtschaft.

Skills

Analytische Arbeitsweise

Kommunikationskompetenz

Teamfähigkeit

Beratungsfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Problemlösungsorientierung

Education

Abgeschlossenes Studium in Informatik/Wirtschaftsinformatik/Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt

Tools

SAP HCM

Workday

HR-Integrations-Tools

XML

Java

Web Services

Job description

Ihre Aufgaben

• Beratung unserer HR-Fachbereiche bei der Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen
• Analyse, Aufnahme und Dokumentation fachlicher und technischer Anforderungen sowie Entwicklung praxisorientierter Lösungskonzepte
• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf Personalprozessen und HR-Anwendungen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten
• Unterstützung der HR-Prozesse in den Bereichen: Personaladministration
• Personalabrechnung
• Organisationsmanagement
• Zeitwirtschaft
• Konzeption, Implementierung und Betreuung von Integrations- und Schnittstellenlösungen zu angebundenen HR- und Drittsystemen
• Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Anforderungen im HR-Umfeld
• Analyse und Behebung von Fehlern im Rahmen des Incident-, Change- und Problemmanagements
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister, Implementierungspartner und Berater
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer globalen HR-Architektur und Integrationslandschaft

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung, Weiterentwicklung und Implementierung von HR-IT-Systemen und digitalen Personalprozessen
• Gute Kenntnisse in der Konzeption, Anpassung und Integration von HR-Anwendungen sowie den zugrunde liegenden Geschäftsprozessen
• Erfahrung in der Analyse, Modellierung und Umsetzung fachlicher Anforderungen im HR-Umfeld
• Kenntnisse in der Entwicklung, Konfiguration oder Erweiterung von Unternehmensanwendungen, idealerweise im Personalumfeld
• Erfahrung in der Anbindung und Integration von HR- und Drittsystemen sowie im Datenaustausch zwischen verschiedenen Anwendungen
• Kenntnisse gängiger Integrations- und Schnittstellentechnologien, beispielsweise APIs, Web Services, XML, XSLT, Java oder vergleichbarer Technologien
• Verständnis für HR-Kernprozesse wie Personaladministration, Zeitwirtschaft, Payroll, Organisationsmanagement oder Talent Management
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Lösungsorientierung
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

• Erfahrung mit ERP- und HCM-Systemen, beispielsweise SAP HCM, Workday oder vergleichbaren Lösungen
• Kenntnisse moderner Cloud-HCM-Plattformen und Integrationsarchitekturen
• Erfahrungen mit internationalen HR-Prozessen und globalen Systemlandschaften
• Kenntnisse in Reporting-, Analyse- und Workflow-Lösungen im HR-Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Implementierungspartnern

Why work for HEIDELBERG?

HEIDELBERG is a company with a lively history - for over 175 years, we have combined innovation and tradition. We believe that we can shape our future. If we pull together, we will collectively turn our vision of the future into reality.

We are looking for future employees who will actively shape the HEIDELBERG of tomorrow with us as part of the team. We are seeking individuals who can turn ideas into concepts and concepts into reality. If you are someone who doesn't just talk about change but also actively implements initiatives and wants to work as part of a team, then join us in actively creating a sustainably successful future. We value people who take matters into their own hands and accompany others along the journey.

With us, you can leverage your skills and further develop and utilize your potential through personal development programs. Your compensation at HEIDELBERG will be attractive, your working environment modern, and your social benefits excellent.

Good to know

Rarely are there candidates who fulfill all requirements 100%. Even if you don't fulfill all requirements, we look forward to receiving your application in any case.