IT Compliance & Governance Manager (m/w/d)

APRIORI - business solutions AG; Köln; Hybrid; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice bis zu 3 Tage/Woche

Unbefristete Festanstellung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

APRIORI - business solutions AG in Köln sucht eine erfahrene IT-Compliance & Governance Managerin bzw. einen Manager (w/m/d) zur Etablierung transparenter IT-Risiken, Compliance und Asset-Management.

Sie arbeiten eng mit der IT-Leitung zusammen und treiben Standardisierung sowie Reporting voran. Sie bringen eine fundierte Praxis in IT-Governance, Risikomanagement oder IT-Compliance mit, idealerweise ein Studium in Wirtschaftsinformatik oder Informatik.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach.
• Fundierte Praxis in IT-Governance, IT-Risikomanagement oder IT-Compliance.
• Gutes Verständnis von Informationssicherheit, Datenschutz sowie Cybersicherheits-Prinzipien.
• Erfahrung in bereichsübergreifendem Stakeholdermanagement und Kommunikation.

Responsibilities

• Aufbau & Steuerung des IT-GRC-Bereichs und Verknüpfung regulatorischer Vorgaben mit dem operativen IT-Alltag.
• Gestaltung, Überwachung und Optimierung von Verfahren für IT-Risiken und Compliance.
• Übersetzung regulatorischer, technischer und wirtschaftlicher Anforderungen in greifbare IT-Standards.
• Reporting komplexer IT-Risiken und Compliance-Daten zur Entscheidungsunterstützung der IT-Leitung.
• Schnittstellenmanagement zwischen IT-Fachbereichen, GRC-Stellen und Management; Repräsentation des Themas intern wie extern.

Skills

IT-Governance

IT-Risikomanagement

IT-Compliance

Informationssicherheit

Datenschutz

Stakeholdermanagement

Education

Bachelor/Master in Wirtschaftsinformatik/Informatik/BWL IT-Fokus

Job description

Standort: Köln | Arbeitsmodell: Vollzeit, bis zu 3 Tage Homeoffice / Woche (keine Reisetätigkeit) | Vertrag: Unbefristete Festanstellung | Vergütung: 65.000 € – 80.000 € / Jahr

Über die Position & das Unternehmen

Unser Mandant ist ein krisensicheres Unternehmen, der mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit die logistische Wertschöpfungskette und das Ausstattungsmanagement für einen sehr großen öffentlichen Auftraggeber verantwortet. In einer neu geschaffenen Stabsstellenfunktion suchen wir einen erfahrenen IT-Compliance & Governance Manager (w/m/d), der in enger Abstimmung mit der IT-Leitung zukunftsfähige Strukturen, anwendbare Standards und unternehmensweite Transparenz über IT-Risiken, Compliance und Assets etabliert.

Ihre Aufgaben: IT-GRC, Risikomanagement & Standardisierung

• Aufbau & Steuerung: Sie verantworten fachlich den IT-GRC-Bereich und verbinden regulatorische Vorgaben praxistauglich mit dem operativen IT-Alltag.
• Risikomanagement & Compliance: Sie gestalten, überwachen und optimieren fortlaufend die relevanten Verfahren für IT-Risiken und Compliance.
• Standardisierung: Sie übersetzen regulatorische, technische und wirtschaftliche Anforderungen in greifbare IT-Standards für die Fachbereiche.
• Reporting & Transparenz: Sie bereiten komplexe IT-Risiken und Compliance-Daten zu klaren, belastbaren Entscheidungsgrundlagen für die IT-Leitung auf.
• Schnittstellenmanagement: Sie fungieren als zentrales Bindeglied zwischen IT-Fachthemenverantwortlichen, GRC-Stellen und dem Management und vertreten das Thema intern wie extern.
• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit IT-Fokus) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Fundierte Praxis in den Bereichen IT-Governance, IT-Risikomanagement oder IT-Compliance.
• Fachwissen: Gutes Verständnis von Informationssicherheit, Datenschutz sowie Cybersicherheits-Prinzipien
• Methodik & Kommunikation: Erfahrung in der Strukturierung bereichsübergreifender Vorhaben, sicheres Stakeholdermanagement sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte lösungsorientiert und entscheidungsgerecht aufzubereiten.

Das erwartet Sie: Gestaltungsspielraum & Top-Rahmenbedingungen

• Vergütung: Attraktives Gehalt von 65.000 € bis 80.000 € / Jahr mit regelmäßiger leistungsorientierter Gehaltsanpassung.
• Gestaltungsfreiheit: Hoher Impact beim Neuaufbau von Prozessen und Standards direkt in einer Stabsstelle der IT-Leitung.
• Work-Life-Balance: Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 3 Tage/Woche), keine Reisetätigkeit, keine Schicht- oder Wochenendarbeit.
• Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden, enorm krisensicheren Arbeitsumfeld.
• Entwicklung: Breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten.