IT-Betreuung (m/w/d) Workforcemanagement

Berliner Feuerwehr; Werder (Havel); Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine große Feuerwehr in Deutschland sucht eine Dienstkraft für die IT-Betreuung im Workforcemanagement in Werder (Havel). Die Position bietet unbefristete Anstellung und umfangreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, berufliche Entwicklung und anspruchsvolle Aufgaben im IT-Bereich.

Leistungen

30 Tage Erholungsurlaub

monatliche Hauptstadtzulage von 150 Euro

Homeoffice nach Einarbeitungsphase

kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder

individuelle Förderangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossene Hochschulausbildung in Verwaltungsinformatik oder vergleichbaren Studiengängen.
• Erfahrungen mit Personaleinsatzplanung und den IT-Systemen SP-EXPERT, Plano.
• Kenntnisse im Tarifrecht und Arbeitszeitgesetz sind von Vorteil.

Aufgaben

• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Systeme SP-Expert und Plano.
• Technische Planungen und Automatisierungen im System.
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende.

Kenntnisse

Personaleinsatzplanung

SP-EXPERT

Plano

Programmierung von Schnittstellen

Tarifrecht

Ausbildung

Hochschulabschluss in Verwaltungsinformatik

Informatik

Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 5.500 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.

Kennzahl : 165 / 2025 Die Berliner Feuerwehr sucht eine Dienstkraft als IT-Betreuung (m / w / d) Workforcemanagement

Details über die ausgeschriebene Stelle :

Dienststelle : Zentraler Service Personal – Voltairestr. 2, 10179 Berlin

Stellenbezeichnung : Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter

Entg.- / Bes.-Gr. : E11 TV-L

Befristung : unbefristet

Bewerbungsfrist : 11.11.2025

Ihr Arbeitsgebiet umfasst :

Als Personalreferent (m / w / d) Workforcemanagement sind Sie verantwortlich für den reibungslosen Systembetrieb, die technische Weiterentwicklung, das Customizing sowie die Schulung der Anwenderinnen und Anwender.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a. :

• Etablierung und Sicherstellung der grundsätzlichen Funktionsfähigkeit der Systeme SP-Expert und Plano
• Grundsätzliche technische Planungen, Automatisierungen und Einstellungen im System
• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für hausinterne Mitarbeitende (Erarbeiten der Lernziele und Erarbeiten der Schulungsunterlagen / -programme)
• Bearbeitung der weitergeleiteten Anfragen des First-Level-Support

Wir bieten Ihnen :

• einen interessanten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz
• berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven
• eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen
• ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle und Eltern-Kind-Zimmer)
• pro Jahr 30 Tage Erholungsurlaub
• eine jährliche Sonderzahlung und eine Betriebsrente
• eine sehr gute ÖPNV Anbindung als zentral gelegener Arbeitgeber in der Stadtmitte
• kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung
• Gelegenheit zu einer Stunde / Woche Sport während der Arbeitszeit
• eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro oder einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus die Differenz zu 150 Euro
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen vielfältige Angebote Ihre Gesundheit erhalten sollen
• Nutzung kostenfreier Sozialberatung
• Homeoffice kann nach einer Einarbeitungsphase anteilig vereinbart werden

Sie bringen mit :

• eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor- bzw. entsprechender Hochschulabschluss) in der Fachrichtung Verwaltungsinformatik oder vergleichbare Studiengänge (insbesondere Informatik, Wirtschaftsinformatik, Computer Engineering)
• Erfahrungen mit Personaleinsatzplanung und entsprechenden IT-Systemen wie SP-EXPERT, Plano oder vergleichbare Software sind erforderlich
• Erfahrungen mit Reportsystemen und Programmierung von Schnittstellen
• Kenntnisse und sichere Anwendung im Tarifrecht (TV-L), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Beamtenrecht (LBG, BeamtStG) sind von Vorteil

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter „Weitere Informationen“ zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Sie haben Interesse an der ausgeschriebenen Stelle? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter dem Button „Jetzt bewerben“ (unten rechts in der Ausschreibung).

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei :

• aussagekräftiges Motivationsschreiben
• tabellarischer Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen
• aktuelles Arbeitszeugnis
• Nachweis über abgeschlossenes Hochschulstudium
• ggf. sonstige Unterlagen (z.B. Zertifikate, Arbeitszeugnisse) als Nachweise der erforderlichen Erfahrungen, anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist

(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html .

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie dieses umgehend nach.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.

Die Berliner Feuerwehr möchte ihren Frauenanteil erhöhen, deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen motivierter Interessentinnen.

Anerkannte Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung gegebenenfalls bereits in der Bewerbung hin.

Wir befinden uns in einem fortlaufenden Prozess des Kulturwandels und zu mehr Diversität und wünschen uns auch Bewerbungen von Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind oder sein könnten.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an :

Marcel Fettien, ZS P C

Bereich : Zentraler Service Personal, Gruppenleitung Personalwirtschaft und -planung

Telefon : 030 / 387 30 6700

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an :

Caroline Mielke, ZS P B 217

Zentraler Service - Personalrekrutierung Personalauswahl gehobener und höherer Dienst

Telefon : [phone] Weitere Hinweise :

In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per E‑Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner. Sollten Sie keine E‑Mail erhalten, haben Sie ggf. Ihre E‑Mail-Adresse nicht korrekt angegeben.

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 18 BlnDSG i.V.m. § 24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Wir retten Berlin. Seit 1851.

Sie finden uns außerdem unter…

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