Intern: Mitarbeiter/-in Personalmarketing und Diversity (m/w/d)

Kommunaler Eigenbetrieb Leipzig/Engelsdorf; Leipzig; Hybrid; EUR 30.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Entgeltgruppe E 10 TVöD

29 Stunden/Woche

Aufstockung auf 38 Stunden möglich

Zusammenfassung

Das Team Personalmarketing und Diversity des Personalamtes Leipzig sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) in befristeter Anstellung zur Vertretung bis voraussichtlich 30.04.2027. Die Stelle ist E 10 TVöD bewertet und umfasst 29 Stunden pro Woche.

Zu den Aufgaben gehören Koordination von Personalmarketing- und Diversity-Projekten, Messe- und Veranstaltungsorganisation, sowie die redaktionelle Erstellung von Beiträgen und die Pflege der Intranet-Seiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Personalmanagement, Kommunikation, Marketing, Medien, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften.
• Praktische Erfahrungen in Projektorganisation, Veranstaltungsplanung oder Öffentlichkeitsarbeit erwünscht.
• Interesse an Arbeitgebermarketing, Personalbindung und Diversity.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit.
• Organisationsvermögen mit Überblick bei mehreren Aufgaben.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Koordination und Umsetzung von Projekten im Personalmarketing und Diversity.
• Planung, Organisation und Durchführung von Messen, Veranstaltungen und Berufsorientierungsangeboten.
• Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Partnern und Bildungseinrichtungen.
• Erstellung und Redaktion von Beiträgen und Kommunikationsinhalten für interne und externe Kanäle.
• Pflege und Weiterentwicklung der Intranetseiten des Bereichs.

Kenntnisse

Projektorganisation

Veranstaltungsplanung

Öffentlichkeitsarbeit

Kommunikation

Teamfähigkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. November 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Fachkräftemangel, demografischer Wandel und gleichzeitig zunehmend knappe kommunale Ressourcen stellen die Stadtverwaltung Leipzig vor neue Aufgaben. Die Ausrichtung auf das interne Personalmarketing gewinnt mit Blick auf die Mitarbeitendenbindung weiter an Bedeutung. Zugleich kommt es gerade in diesen Zeiten darauf an, ein positives Arbeitgeberinimage sowie Vertrauen in die Leistungsfähigkeit der Verwaltung aufzubauen – und die Vielfalt der Menschen, die unsere Stadtverwaltung ausmachen, aktiv zu fördern und wertzuschätzen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet zur Vertretung bis voraussichtlich zum 30. April 2027 für das Team Personalmarketing und Diversity des Personalamtes eine/-n Mitarbeiter/-in (m/w/d).

Das Team Personalmarketing und Diversity schafft mit innovativen Strategien Begegnungen, macht die Menschen sichtbar, die für unsere Stadt tagtäglich im Einsatz sind und trägt dazu bei, für die Arbeit in unserer Stadtverwaltung zu begeistern. Ob im Intranet und der täglichen Kommunikation oder bei Berufsorientierungsveranstaltungen und Messen: Wir wollen zeigen, wie vielfältig, sinnstiftend und zukunftsorientiert Arbeiten für die Stadt sein kann.

Das erwartet Sie

• Koordination und Umsetzung von Projekten im Personalmarketing sowie im Themenfeld Diversity einschließlich der Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben, dabei insbesondere

  • Planung, Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen sowie von Berufsorientierungsangeboten, insbesondere „SCHAU REIN! Woche der offenen Unternehmen Sachsen“ sowie des „Girls'Day und Boys'Day“

  • Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Kooperationspartnerinnen und -partnern sowie Bildungseinrichtungen

  • Erstellung und Redaktion von Beiträgen und Kommunikationsinhalten für verschiedene Zielgruppen und Kommunikationskanäle intern und extern

  • Pflege und Weiterentwicklung der Intranetseiten des Bereichs

  • Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Themenfeld Diversity und Chancengleichheit, beispielsweise beim Ausbau des Angebotes inklusiver Schülerpraktika in der Stadtverwaltung und ihrer Eigenbetriebe

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit thematischen Schwerpunkten im Bereich Personalmanagement, Kommunikation, Marketing, Medien, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften

• praktische Erfahrungen in der Projektorganisation, Veranstaltungsplanung oder Öffentlichkeitsarbeit erwünscht

• Interesse an den Themen Arbeitgeberin- und Personalmarketing, Personalbindung und -gewinnung sowie Diversity

• exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Inhalte zielgruppengerecht aufzubereiten

• ausgeprägtes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, auch bei mehreren parallellaufenden Aufgaben den Überblick zu behalten

• proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Eigeninitiative

• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern

• Teamfähigkeit, Flexibilität und ein professionelles, verbindliches Auftreten

Das bieten wir

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe E 10 TVöD bewertete Stelle mit 29 Stunden/Woche (bestehende Option der Aufstockung auf 38 Stunden zunächst bis 31. Dezember 2026)

• ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten und direktem Kontakt zu unterschiedlichen Zielgruppen

• Zusammenarbeit in einem engagierten Team an der Schnittstelle von Kommunikation, Personalbindung und -gewinnung sowie Diversity

• die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Projekte sichtbar mitzugestalten

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns aufIhre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2332 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.
Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Stephanie Winkler, Teamleiterin für Personalmarketing und Diversity, unter der Telefonnummer 0341 123-2712. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Alexandra Fließ, Teamleiterin für Personalgewinnung, unter der Telefonnummer 0341 123-2766, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 15. Oktober 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!