Inhouse Talent Acquisition Partner (m/w/d) für unsere externe Kunden (Remote)

Manpower Group (Deutschland); Walldorf; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Unternehmen sucht einen Talent Acquisition Partner, um engagierte Unterstützung im Recruiting-Team zu leisten. Die Rolle bietet ein sicheres Festgehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Der ideale Kandidat hat mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem serviceorientierten Umfeld und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Remote-Arbeit ist ebenfalls möglich.

Leistungen

Attraktives Festgehalt mit Bonusmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen

Feiern von Top-Leistungen mit Unternehmens-Events

Remote arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem serviceorientierten Unternehmensumfeld.
• Gutes Verständnis komplexer Geschäftsprozesse.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Teilnahme an täglichen Team-Check-ins.
• Vorbereitung von Kundengesprächen.
• Unterstützung der Hiring Manager im End-to-End-Prozess externer Einstellungen.

Kenntnisse

Teamgeist

Kommunikationsfähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Flexibilität

Proaktives Handeln

Ausbildung

Bachelor-Abschluss im Bereich Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Vendor Management Systeme (z. B. SAP Fieldglass, Beeline, IQN)

Jobbeschreibung

Gestalte deinen nächsten Karriereschritt als Talent Acquisition Partner für externe Kunden -l Remote

Bereit für den nächsten Step?

Bei Manpower Talent Solutions kannst du als Talent Acquisition Partner dein Können zeigen und richtig was bewegen – in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.

Warum wir?

Die Arbeitswelt ist im Umbruch – und wir sind mittendrin. Als Teil der ManpowerGroup gehören wir zu den Top-Playern im HR-Business. Mit moderner Technik, echter Nähe und viel Teamgeist bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen.

Unser Credo

Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.

Deine Benefits im neuen Job

• Sicheres Festgehalt: Attraktives Festgehalt mit Bonusmöglichkeiten
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitenregelung
• Spannendes Arbeitsumfeld: Arbeiten in einer dynamischen und vielseitigen Branche
• Entwicklungsmöglichkeiten: Berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Workshops und individuelle Coachings
• Anerkennung:Feiern der Top-Leistungen mit lukrativen Sales Competitions und unternehmensweiten Events
• Remotes Arbeiten: Arbeite remote von zuhause
• Spannendes Arbeitsumfeld: Eine abwechslungsreiche Aufgabe bei einem international tätigen Unternehmen

Deine Aufgaben als Talent Acquisition Partner

People Engagement

• Teilnahme an täglichen Team-Check-ins
• Teilnahme an wöchentlichen 1:1-Gesprächen mit der Teamleitung
• Teilnahme an Mid-Year Career Conversations mit der Teamleitung zur Nachverfolgung der Jahresziele, Entwicklung sowie Karriereplanung

Kundenbeziehungen und operative Umsetzung

• Vorbereitung von Kundengesprächen
• Unterstützung des Teams bei der Einhaltung des Service Portfolios sowie der definierten KPI/SLA im MSP-Service
• Unterstützung im Umgang mit Änderungsanträgen
• Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen zur Lösung möglicher Leistungsdefizite
• In der Governance als erste Eskalationsstufe fungieren

Operative Aufgaben

• Aktive Teilnahme und Unterstützung einer Wissensaustauschkultur innerhalb der Organisation
• Als „Buddy“ für neue Mitarbeitende fungieren
• Geschäftliche Unterstützung für Kunden bei Fragen zum VMS-System
• Unterstützung von Teammitgliedern mittels beratender Arbeitsweise und Weitergabe von Best Practices
• Unterstützung der Hiring Manager im gesamten End-to-End-Prozess externer Einstellungen
• Durchführung und Verwaltung des Anforderungs-/Bewerbungsprozesses sowie Überwachung der Stellenbesetzungen
• Schnittstellenarbeit mit Programmlieferanten und deren Kandidaten/Mitarbeitenden
• Problemlösung und Troubleshooting
• Pflege und Management laufender Beziehungen und Kommunikation

Das bringst du als Talent Acquisition Partner mit:

Wir suchen eine motivierte, flexible, proaktive und engagierte Person zur Verstärkung unseres Teams.

• mindestens 2 Jahre Erfahrung in einem serviceorientierten Unternehmensumfeld, idealerweise in MSP, HR, Talent Acquisition, Recruiting oder Account Management
• Bachelor-Abschluss im Bereich Wirtschaft oder vergleichbarer relevanter Berufserfahrung
• Gutes Verständnis komplexer Geschäftsprozesse
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten sowie Zeit- und Projektmanagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (für die Interne Kommunikation mit unseren Deutschen und Internationalen Kunden)
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Kenntnisse in Vendor Management Systemen (z. B. SAP Fieldglass, Beeline, IQN) sind von Vorteil
• Flexibilität sowie die Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Hohe Arbeitslasten zu managen, Prioritäten zu setzen und wenn nötig klare Grenzen zu ziehen
• Ausgeprägter Teamgeist und Freude daran, andere zu unterstützen

Unterschriebst du gedanklich schon deinen Arbeitsvertrag?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. #LI-MG1