Inhouse Entwickler / Consultant (m/w/d) SAP HCM

Remotely; München; Híbrido; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Remotely in München sucht einen erfahrenen SAP Inhouse Consultant HCM (m/w/d) zur Verstärkung des IT-Teams. Sie betreuen die SAP-HCM-Landschaft, analysieren HR-Prozesse und implementieren Lösungen im SAP-Umfeld in enger Abstimmung mit Personal und Payroll.

Sie bringen mehrjährige SAP HCM-Erfahrung, Kenntnisse in Personaladministration, Personalabrechnung oder Organisationsmanagement mit, arbeiten strukturiert, kommunikativ und verfügen über gute Deutschkenntnisse; Reisebereitschaft ist gegeben.

Formación

• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM.
• Gute Kenntnisse in Personaladministration, Personalabrechnung, Organisationsmanagement oder Zeitwirtschaft.
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
• Kenntnisse im Customizing sowie gutes Verständnis für SAP-Integrationsprozesse.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Gute Deutschkenntnisse.

Responsabilidades

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Anwendungen.
• Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Geschäftsprozesse.
• Beratung der Fachbereiche bei der Umsetzung von Anforderungen.
• Konzeption und Realisierung von Lösungen im SAP-Umfeld.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen SAP-Projekten.
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister.
• Unterstützung bei Fehleranalysen, Tests und Einführung neuer Funktionen.
• Erstellung von Dokumentationen und Anwenderschulungen.

Conocimientos

SAP HCM

HR‑Prozesse

Kommunikation

Deutschkenntnisse

Educación

Wirtschaftsinformatik / Informatik / BWL oder vergleichbare Qualifikation

Descripción del empleo

SAP Inhouse Consultant/ Entwickler HCM (m/w/d)

Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in München suchen wir einen erfahrenen SAP Inhouse Consultant HCM (m/w/d) zur Verstärkung des internen IT-Teams.

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und arbeiten eng mit den Fachbereichen Personal und Payroll zusammen.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-HCM-Anwendungen
• Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Geschäftsprozesse
• Beratung der Fachbereiche bei der Umsetzung von Anforderungen
• Konzeption und Realisierung von Lösungen im SAP-Umfeld
• Mitarbeit in nationalen und internationalen SAP-Projekten
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister
• Unterstützung bei Fehleranalysen, Tests und der Einführung neuer Funktionalitäten
• Erstellung von Dokumentationen und Anwenderschulungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP HCM
• Gute Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personaladministration, Personalabrechnung, Organisationsmanagement oder Zeitwirtschaft
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
• Kenntnisse im Customizing sowie ein gutes Verständnis für SAP-Integrationsprozesse
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
• Gute Deutschkenntnisse

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein modernes und professionelles IT-Umfeld
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem international aufgestellten Unternehmen
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 60%)
• Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen

Hinweis:

Aus Gründen der Lesbarkeit wird innerhalb dieses Textes teilweise das geschlechtsneutral zu verstehende generische Maskulinum als Formulierungsvariante verwendet. Aus Gründen der vereinfachten und standardisierten Eingliederung in Karrierestufen werden innerhalb dieses Textes u.a. rein fachlich zu verstehende Abgrenzungen und Klassifikationen in z.B. Junior, Senior, Absolvent, Young Professional oder vergleichbaren Formulierungen getroffen. Diese beziehen sich rein auf die fachliche Berufserfahrung des Bewerbers. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir alle Bewerbungen unabhängig von der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität für diese und alle sonstigen Positionen begrüßen. Bitte beachten Sie, dass wir dabei nur als Vermittler auftreten und Sie direkt bei unseren Kunden angestellt werden.