Inhouse Consultant mit Schwerpunkt Transformation SAP Berechtigungen (m/w/d)

REWE Gruppe; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Köln sucht einen Inhouse Consultant mit Schwerpunkt Transformation SAP Berechtigungen. Sie gestalten den SAP-User-Lifecycle und unterstützen bei der Einführung von Governance und Compliance für SAP-HR-Systeme. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaft sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung mit Sonderleistungen

Zuschüsse für Kantine und Deutschlandticket

Mitarbeiterrabatt bei verschiedenen Marken

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsmanagement und Sportangebote

Qualifikationen

• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit cloudbasierten Anwendungen.

Aufgaben

• Gestalten des SAP-User-Lifecycles und Unterstützung bei SAP GRC.
• Erstellen von revisionssicheren SAP-Berechtigungskonzepten für HR.
• Koordination von technischen Transformationsthemen im HR-Bereich.
• Durchführen von Kundenworkshops und Unterstützung bei Integrationen.

Kenntnisse

Lösungsorientiertes Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Teamgeist

Agile Methoden

GRC Kenntnisse

Ausbildung

Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Abgeschlossene Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld

Tools

SAP SuccessFactors

Business Technologie Plattform

SAP GRC

Jobbeschreibung

Inhouse Consultant mit Schwerpunkt Transformation SAP Berechtigungen (m/w/d)

Ort:50933 Köln| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID:942983

Was wir zusammen vorhaben:

Die REWE Group nutzt zur Abbildung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse intensiv SAP-Produkte. So sind u. a. SAP on Premise (ERP 6.0, EHP 8) sowie verschiedene Module von SuccessFactors im Einsatz. Wir entwickeln uns in diesem Umfeld ständig weiter, um immer den neuesten Anforderungen aller Kolleg:innen und Kund:innen gerecht werden zu können. Mit der Einführung von SAP SF Employee Central gehen wir den nächsten Schritt in die Zukunft. Die Administration von Personalstammdaten sowie das Organisationsmanagement im HR Umfeld sind bei der REWE-Group zentraler Bestandteil dieser personalwirtschaftlichen Prozesse, die zusammen einen hohen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Unsere HR-IT arbeitet in einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst. Mit geteilter Führung durch Product Owner (fachliche Verantwortung) und People Leads (disziplinarische Führung) bieten wir dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher zu gestalten. Zusätzlich leben wir flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Miteinander!Daneben erwarten dich Highlights wie:

Arbeiten inProduktteamsmit echter Verantwortungund Raum für Mitgestaltung.

Klar definierte Rollenfür effektive Zusammenarbeit und spürbaren Impact.

Engagementineinerlebenden Organisation, die diedigitale Transformationaktiv vorantreibt.

Wenn wir schon beim Thema Transformation sind: Unsere Inhouse Consultants tragen beispielsweise maßgeblich dazu bei, der REWE Groupmehr als 4 Tonnen Papier pro Jahrzusparen. Und auchmehr als 1 Millionen Bewerbungenhaben wir mit unseren Systemen 2024bearbeitet.
Hast du weitere Ideen, wie wir uns zukunftssicher aufstellen und unsere Unternehmensziele erreichen können? Dann hast du u. a. im Rahmen unserer Innovation Days die Möglichkeit, an deinen Themen zu arbeiten!

Was Du bei uns bewegst:

• Du gestaltest die Zukunft des SAP-User-Lifecycles der REWE Group mit und unterstützt bei der Einführung von SAP Governance, Risk & Compliance (GRC) für die SAP-HR-Systemlandschaft.
• Als Inhouse-Consultant erstellst und verantwortest du die prozessübergreifenden und revisionssicheren SAP-Berechtigungskonzepte für den HR-Bereich und agierst als Vermittler zwischen den internen Kund:innen und technischen Umsetzenden / Dienstleistenden.
• Ein weiterer Schwerpunkt Deiner Arbeit wird auf der Koordination der technischen Transformationsthemen im HR-Berechtigungsumfeld liegen, beispielsweise beim Übergang auf eine SAP S/4HANA Systemlandschaft und der Einführung von Fiori Apps.
• Du bist außerdem für die Transition des bestehenden Berechtigungskonzeptes auf die EC-Cloudlogik verantwortlich.
• Auch die Vorbereitung und Durchführung von Kundenworkshops sowie die systemtechnische Unterstützung bei anstehenden Integrationen (M&A) und Umorganisationen gehört zu Deinen Aufgaben.

Was uns überzeugt:

• Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt! Aufgrund Deines lösungsorientierten Denkens und Deiner strukturierten Arbeitsweise kannst Du komplexe Zusammenhänge verstehen und verständlich für Dritte darstellen.Du gehst mit Teamgeist voran und hast Spaß an der Arbeit in cross-funktionalen, agilen Teams.
• Der ständige Blick über den Tellerrand bei allen Berechtigungsfragen treibt Dich an. Du bringst die Integration und die Automatisierung der HR-Berechtigungsthemen weiter voran und kennst dich ebenfalls mit den Themen Identity Managements und Governance, Risk, Compliance (GRC) sehr gut aus.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation genauso wie eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld.
• Erfahrungen mit cloudbasierten Anwendungen (Business Technologie Plattform, SAP SuccessFactors) sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Gesamtbild ab.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Falls du noch mehr über unsere HR und HR-IT erfahren möchtest, schau' gerne hier vorbei.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID:942983)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.