Informatiker (m / w / d) als SAP Inhouse Consultant Success Factors & HCM

Scheidt & Bachmann GmbH; Mönchengladbach; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives IT-Unternehmen in Mönchengladbach sucht einen Informatiker als SAP Inhouse Consultant Success Factors. Sie sind verantwortlich für die Implementierung neuer HR-Technologien und leiten strategische Projekte im HR-Bereich. Ideale Kandidaten haben umfassende Erfahrungen in SAP SuccessFactors und HCM-Prozessen, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise. Diese Position bietet ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Flexible, familienorientierte Arbeitszeitgestaltung

Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten

Kinderbetreuungszuschuss

Abwechslungsreiches Essensangebot

Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung in SAP Success Factors und HCM-Prozessen, idealerweise im Modul Employee Central.
• Erste Führungserfahrung in der Leitung von Projekt- und Fachteams.
• Team- und Kooperationsfähigkeiten sowie eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Berate unser Human Resources Team und implementiere neue HR-Technologien.
• Entwickle eine Roadmap zur Einführung weiterer Module.
• Übernimm Projekt- und Teilprojektleitungen.
• Sorge für eine reibungslose Integration zwischen SuccessFactors und externen Systemen.
• Unterstütze uns beim Support bestehender HCM-Lösungen.

Kenntnisse

Langjährige Berufserfahrung in SAP Success Factors

Prozesskenntnisse in einem Industrieunternehmen

Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Team- und Kooperationsfähigkeiten

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Ausbildung bzw. Studium zum Informatiker oder vergleichbare IT-Ausbildung

Jobbeschreibung

Wir suchen dich als Informatiker (m / w / d) als SAP Inhouse Consultant Success Factors & HCM zur Unterstützung unseres SAP-Teams am Standort Mönchengladbach.

Scheidt & Bachmann

Kenntest du nicht? Und ob! Wenn du schon einmal mit der Bahn gefahren bist, in einem Parkhaus geparkt, an einer Tankstelle bezahlt oder einen Ticketautomaten benutzt hast, bist du mit hoher Wahrscheinlichkeit bereits mit unseren Produkten in Berührung gekommen. Weltweit entwickeln wir hochmoderne Produkte und Systeme und gestalten so die Mobilität der Zukunft. In unserer Firmenfamilie werden Werte wie VERTRAUEN, VERLÄSSLICHKEIT und ZUSAMMENHALT großgeschrieben - und das seit mehr als 150 Jahren. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Millionen von Menschen und Gütern weltweit in Bewegung bleiben und schnell, einfach und sicher an ihr Ziel gelangen.

Wir bieten

Eine unbefristete Anstellung in einem innovativen, krisensicheren und etablierten Unternehmen, in dem Vielfalt und Gleichstellung zu unserer DNA gehören.

Work-Life-Balance: Freu dich auf eine flexible, familienorientierte Arbeitszeitgestaltung, Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten und unseren Kinderbetreuungszuschuss.

Gute Verpflegung: Entdecke das abwechslungsreiche Essensangebot in unserem modernen Betriebsrestaurant.

Strukturierte Einarbeitung und Buddy-Programm: Wir wollen, dass du dich von Beginn an wohlfühlst und dein Know-how direkt einbringen kannst.

Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogramme: Entwickle dich kontinuierlich weiter, um deinem Team immer wieder neue Impulse zu geben.

Jede Menge Wertschätzung: Eine attraktive Vergütung ist für uns ebenso selbstverständlich wie ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe.

Deine Aufgaben

Du hast Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten und moderne Technologien einzuführen? Berate unser Human Resources Team und implementiere neue HR-Technologien wie SAP SuccessFactors bzw. SAP HCM.

Bring uns mit deinem Know-how voran und nimm Anforderungen aus dem Human Resources Bereich auf und setze diese mit passenden Lösungen um - insbesondere im Modul Employee Central inkl. ESS / MSS.

Du denkst gerne strategisch und hast ein Gespür für Prozesse? Entwickle eine Roadmap zur Einführung weiterer Module wie Learning, Performance & Goals sowie Compensation & Benefits.

Du übernimmst gerne Verantwortung und behältst auch in komplexen Projekten den Überblick? Du übernimmst Projekt- und Teilprojektleitungen und verantwortest die technische Umsetzung.

Du hast ein gutes Verständnis für Systemintegration? Sorge mit deinem Wissen für eine reibungslose Integration zwischen SuccessFactors, SAP HCM und externen Systemen.

Du kennst dich mit klassischen HCM-Modulen aus und möchtest den Wandel zu modernen Lösungen aktiv begleiten? Unterstütze uns beim Support bestehender HCM-Lösungen (PA, PY, PT, OM) und bei der Conversion zu H4S4.

Das bringst du mit

Abschluss: Ausbildung bzw. Studium zum Informatiker (m / w / d) oder eine vergleichbare IT-Ausbildung.

Langjährige Berufserfahrung in SAP Success Factors und HCM-Prozessen, idealerweise im Modul Employee Central.

Branchenerfahrung und Prozesskenntnisse in einem Industrieunternehmen.

Erste Führungserfahrung in der Leitung von Projekt- und Fachteams mit agilen und klassischen Methoden.

Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Gültige Arbeitserlaubnis für die EU.

Team- und Kooperationsfähigkeiten sowie eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Hast du Interesse?

Für weitere Fragen kontaktiere:

Yvonne Kuzmanovic

• 49 2166 266-985

Bewirb dich jetzt!

Wenn es dich reizt, dich in unserem innovativen Familienunternehmen einzubringen, dann bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung.

BEWERBEN

Vergütung: 65.000 – 90.000 EUR jährlich.

Scheidt & Bachmann GmbH
Breite Straße 132
41238 Mönchengladbach
Deutschland
karriere.scheidt-bachmann.de