HVDC Commissioning Manager (all genders)

GE Vernova; Bayern; Remote; EUR 70,000 - 120,000; Full time

Job summary

GE Vernova sucht eine erfahrene Fachkraft für eine breit gefächerte Rolle mit Fokus auf Betrieb, Validierung und Strategierahmen. Die Position umfasst die Anleitung von Teams und die Koordination von Aktivitäten in der Prüfung und Validierung von Geräten und Anlagen entsprechend Designzielen und Spezifikationen.

Sie verfügen über umfangreiche Berufserfahrung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und starke analytische Fähigkeiten, um Programme/Projekte zu leiten, zu dokumentieren, zu planen und

Qualifications

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung.
• Der Wissensstand entspricht einem Bachelor-Abschluss einer anerkannten Hochschule.

Responsibilities

• Rollen, die andere technisch abdecken oder mehrere Rollen innerhalb der Familie umfassen können, beaufsichtigen Betrieb und Tests.
• Entwicklung von Fachwissen in der eigenen Disziplin; Ressource für Best Practices/Qualität.
• Integration des eigenen Bereichs in andere Bereiche; Kenntnis von Markt- und Wettbewerbsfaktoren.
• Verwenden von Urteilsvermögen, um komplexe Aufgaben in Betrieb/Produktmanagement, Fertigung, Technologie oder Konstruktion zu lösen.
• Als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung dienen; kleine Projekte moderat leiten.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Führungskompetenz

Problemlösung

Projektmanagement

Dokumentation

Education

Bachelor-Abschluss (entsprechend)

Job description

Job Description Summary

Job Description

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Rollen, die ansonsten technisch nicht auf eine separate Rolle spezialisiert sind oder eine Reihe von Rollen innerhalb der Familie abdecken können. Diese Rollen können einzelne Mitwirkende sein oder Aktivitäten im Zusammenhang mit der Prüfung und Validierung von Geräten, Einrichtungen oder Anlagen in Übereinstimmung mit den Designzielen oder Spezifikationen für den betrieblichen Einsatz beaufsichtigen. Dies umfasst Leistungsdienste und Leistungstests. Kann andere direkt oder indirekt leiten und/oder Subunternehmer mit spezifischem Fachwissen verwalten.
• Entwicklung von Fachwissen in der eigenen Disziplin.Dient als Ressource für bewährte Verfahren/Qualität.Hat Kenntnis der neuesten technischen Entwicklungen im eigenen Bereich.Trägt zur Strategie- und Richtlinienentwicklung bei und gewährleistet die Umsetzung im Verantwortungsbereich.
• Verfügt über fundierte Kenntnisse zu Best Practices und über die Integration des eigenen Bereichs in andere Bereiche; verfügt über fundierte Kenntnisse des Wettbewerbs und der Faktoren, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Verwendet Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen oder moderat komplexe Aufgaben oder Probleme in den Bereichen Betrieb/Produktmanagement, Fertigung, Technologie oder Konstruktion zu lösen.Betrachtet bestehende Lösungen aus einer neuen Perspektive.Verwendet technische Erfahrung und Fachwissen für die Datenanalyse, um Empfehlungen zu unterstützen.Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Funktion, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung.Kann kleine Projekte mit moderaten Risiken und Ressourcenanforderungen leiten.Erklärt schwierige oder vertrauliche Informationen; arbeitet, um einen Konsens zu schaffen.Entwicklung von Überzeugungsfähigkeiten, die erforderlich sind, um andere bei Themen innerhalb des Fachgebiets zu beeinflussen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

• This is a remote position