Human Resources Specialist (m/w/d)

matchING Engineering GmbH; Frankfurt; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Entwicklungsgespräche und Förderung

Persönlicher Ansprechpartner im HR

Spannende Projekte weltweit

Job summary

regrooter in Frankfurt am Main sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften agiert, HR-Prozesse vorantreibt und verantwortungsvoll abwechslungsreiche Projekte sowie fachliche Teamführung übernimmt.

Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen, betreuen den Employee Lifecycle und arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen, um Reorganisationen effektiv zu begleiten.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in Employee Relations und Leistungsbeurteilungen.
• Projektorientierte Arbeitsweise und Implementierung von HR-Prozessen oder Tools.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Verantwortung für Employee Lifecycle und HR-Dienstleistungen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Unterstützung verschiedener Geschäftsbereiche bei Reorganisationen.
• Begleitung und Steuerung jährlicher Core-Prozesse wie Performance Management, Beförderungen und Gehaltsrunden.
• Leitung oder Mitwirkung von Projekten, z. B. Outsourcing von Workforce-Management an Shared Service Center oder Einführung neuer HR-Tools.
• Identifizierung und Umsetzung HR-relevanter Gesetzesänderungen.
• Steuerung von Prozessoptimierungen und operative Delegation.
• Fachliche Führung von HR Services-Teams und Employee Relations.

Skills

Führungserfahrung

Projektarbeit

Employee Relations

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Empathie

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Relevanter Abschluss

Tools

HR-Tools

Job description

In dieser Rolle agieren Sie als kompetente Schnittstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte, treiben HR-Prozesse voran und übernehmen Verantwortung in abwechslungsreichen Projekten sowie in der fachlichen Teamführung.

Ihre Aufgaben:

• Umfassende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Verantwortung für Themen des Employee Lifecycles sowie HR-Dienstleistungen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Unterstützung verschiedener Geschäftsbereiche bei Reorganisationen und personellen Veränderungsmaßnahmen.
• Begleitung und Steuerungjährlicher Core-Prozesse (z. B. Performance Management, Beförderungszyklen, Gehaltsrunden).
• Übernahme vielseitiger Projektverantwortlichkeiten, wie etwa die Auslagerung von Workforce-Management-Prozessen an ein Shared Service Center oder die Implementierung neuer HR-Tools (z. B. Zeiterfassungssysteme).
• Identifizierung und Umsetzung HR-relevanter Gesetzesänderungen.
• Steuerung von Prozessoptimierungen und Delegation operationaler Aufgaben.
• Verantwortung für die fachliche Führung von Teammitgliedern im Bereich HR Services und Employee Relations.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Recht) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Employee Relations, Leistungsbeurteilungen und im operativen Personalwesen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Projektarbeit sowie bei der Implementierung von HR-Prozessen oder Tools.
• Erste Führungserfahrung (z. B. in einer Teamlead- oder Projektverantwortung) ist von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten:

• Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig: Kontinuierliche Entwicklungs- und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie.
• Wir betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter stets durch einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Personal-Team.
• Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte aus der ganzen Welt des Engineerings, der IT und allen Schnittstellen im Bereich Business Administration – in den größten Industriezweigen Deutschlands.

• matchING ist Tarifpartner des GVP. Wir stehen für eine faire, transparente sowie übertarifliche Entlohnung und bieten unseren Mitarbeitenden Sicherheit und Perspektive durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge.
• Mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit basiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe – von Anfang an.

Wir sind…

…als inhabergeführtes Familienunternehmen bekannt für erstklassige Dienstleistungen im Bereich Technik und Business Administration. Unser Name drückt das aus, worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeiter und Kunden zu verwirklichen.

Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen, was zufriedene und motivierte Mitarbeitende wollen.