Human Resources Manager (gn*)

Feintool; Jena; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen im Bereich HR sucht einen erfahrenen HR-Manager, der Personalstrategien entwickelt und den Rekrutierungsprozess leitet. Diese Vollzeitstelle bietet flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven an nationalen und internationalen Standorten. Wenn Sie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise mehrjähriger HR-Erfahrung mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsperspektiven

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Mitglied der Geschäftsleitungsebene.
• Sichere Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren.
• Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten.

Kenntnisse

Kenntnisse im Recruiting Prozess

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

• Standort: Deutschland - Jena
• Bereich: HR
• Organisation: Feintool System Parts Jena GmbH
• Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung
• Erfahrung: Mit Berufserfahrung

Das erwartet Dich.

• Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
• Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und -karrieren
• Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten
• Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Koordination und Sicherstellung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort
• Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
• HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen

Das bringst Du mit.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Mitglied der Geschäftsleitungsebene
• Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen
• Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Software
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Sichere Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Das bieten wir.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten
• Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeitstelle vorgesehen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist jedoch ebenfalls möglich und kann individuell vereinbart werden.

Du bist interessiert?

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an:

[e-mail]

Fragen beantworten wir dir gerne entweder unter der oben genannten E-Mail-Adresse oder auch telefonisch unter [phone] / 6104 401 224

• Die uniforme Bezeichnung schließt Bewerber jeden Geschlechts ein.