Human Resources Generalist (all genders)

Genius Consulting GmbH; Gießen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Unternehmensberatung sucht einen (Senior-) HR-Generalisten, der Führungskräfte unterstützt und personalrechtliche Aufgaben bearbeitet. Voraussetzungen sind ein Studium in BWL mit Personal-Schwerpunkt sowie mehrjährige HR-Erfahrung in der Industrie. Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich. Bewerbung bitte via E-Mail mit Lebenslauf im PDF-Format an die angegebene Adresse.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR, insbesondere in industriellen Umfeldern.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Komplette Bearbeitung aller personalrechtlichen Aufgaben.
• Definieren von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Teamarbeit

MS-Office Kenntnisse

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Genius Consulting GmbH ist eine global agierende Unternehmensberatung, die spezialisiert ist auf die Bereiche Executive Search, Outplacement und Reverse Headhunting in der Mobilitätsindustrie. Wir verstehen uns als Problemlöser und besetzen im Auftrag unserer Klienten sowohl Führungs- als auch Spezialistenfunktionen. Wir steigern die Wertschöpfung bei unseren Kunden, weil wir die besten Kandidaten finden und für neue Herausforderungen begeistern!

Unser Mandant ist ein sehr erfolgreicher, globaler Hersteller industrieller Befestigungslösungen.

Zum baldmöglichen Eintritt suchen wir Sie als

(Senior-) HR-Generalist (all genders)

AUFGABEN

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter für einen definierten Bereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Komplette Bearbeitung aller personalrechtlichen Aufgaben – von der Vertrags- bis zur Zeugniserstellung unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und arbeitsvertraglicher Bestimmungen
• Definieren von Entwicklungsmaßnahmen für ausgewählte Mitarbeiter, in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und der Personalentwicklung
• Begleitung des Personalauswahlprozesses und von Vorstellungsgesprächen
• Mitwirkung an HR-Projekten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung des jährlichen Leistungsbeurteilungsprozesses
• Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Erstellung von Personalreports, Berichten und personalrelevanter
• KPIs sowie Weiterentwicklung bestehender Auswertungstools

IHR PROFIL

• Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Aufgabenstellung in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Tarifrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gepaart mit rhetorischem Geschick
• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit im Team
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
• Idealerweise sozialversicherungsrechtlicher und abrechnungsrelevante Kenntnisse

Ihren Lebenslauf (englisch / PDF) richten Sie bitte via Email an [e-mail]

Unsere Kollegin Tanja Goelz steht Ihnen für Rückfragen unter 0160 94461445 zur Verfügung.