HR-Systemadministrator / Mitarbeiter HR-IT & Reporting (m/w/d)

Wundex Group GmbH; Senden; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitmodell

Homeoffice

Unbefristete Anstellung

30 Tage Urlaub

Mitarbeitergutscheine

Betriebliche Altersvorsorge und Vermög

Vermögenswirksame Leistungen

Zusammenfassung

Wundex Group GmbH sucht eine Fachkraft im Bereich HR-Digitalisierung und HR-IT, die die HR-Systemlandschaft betreut und spannende Projekte unterstützt. Sie arbeiten in einem engagierten Team, profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option sowie unbefristeter Anstellung.

Sie arbeiten an der Digitalisierung von HR-Prozessen, begleiten Projekte von der technischen Seite und arbeiten eng mit HR-Abteilungen zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, HR-IT oder Digitalisierungsprojekte.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation weiterer Digitalisierungspotenziale.
• Begleitung der HR-Digitalisierungsprojekte von der technischen Seite und Einführung neuer Module.
• Mitwirkung an unternehmensweiten Digitalisierungsinitiativen mit HR-Bezug.
• Betreuung der Kolleginnen und Kollegen bei Nutzung der HR-Software; Beantwortung von Anfragen und Fehlern.
• Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Reportings; Gewährleistung hoher Datenqualität.

Kenntnisse

HR-IT

Digitalisierung

Analytische Fähigkeiten

Hands-on-Mentalität

Organisations- und Zeitmanagement

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Software P&I LOGA

Jobbeschreibung

Wundex Group GmbH

• Jobrad Fahrrad Leasing

Unternehmensbeschreibung

Du möchtest die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv vorantreiben und Prozesse nachhaltig verbessern? Dann bist du bei uns genau richtig. In einem engagierten Team übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Betreuung unserer HR-Systemlandschaft und unterstützt uns tatkräftig bei spannenden Projekten. Dabei unterstützen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich bei deiner Weiterentwicklung.

Wir bieten dir

• Ein flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice
• Unbefristete Anstellung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitergutscheine
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Jobrad Fahrrad Leasing
• … und noch vieles mehr

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung, idealerweise im HR-Umfeld, HR-IT-Bereich oder in Digitalisierungsprojekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Sehr gutes Organisations- und Zeitmanagement
• Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen
• Kenntnisse der HR-Software P&I LOGA sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Deine Aufgaben

• Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation weiterer Digitalisierungspotenziale
• Begleitung der HR-Digitalisierungsprojekte von der technischen Seite und Unterstützung bei der Einführung neuer Module und Tools
• Mitwirkung an unternehmensweiten Digitalisierungsinitiativen mit HR-Bezug
• Betreuung und Unterstützung unserer Kolleginnen und Kollegen bei der Nutzung der HR-Software sowie Bearbeitung von Anfragen und Fehlern
• Weiterentwicklung und Optimierung des HR-Reportings
• Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Sicherstellung einer hohen und nachhaltigen Datenqualität

(m/w/d)

Hinweis zur weiblichen, männlichen und diversen Form: Wir bei der Wundex Group GmbH sind ein sehr diverses Team und legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir in unseren Texten darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.