HR-Stratege mit Sinn für Prozesse gesucht – Zukunft im Mittelstand mitgestalten

APRIVA GmbH; Dresden; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

APRIVA GmbH sucht einen HR-Stratege, um die HR-Prozesse zu professionalisieren und digitale Workflows zu entwickeln. Der Bewerber wird ganzheitlich in alle Aspekte des Bewerbermanagements eingebunden, einschließlich der Erstellung von Statistiken und dem Management von Reisekosten. Flexible Arbeitszeiten und die Mitarbeit an internen Transformationsprojekten in der HR-Digitalisierung werden geboten.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit auf Homeoffice

Subventioniertes Mittagessen

Kostenfreier Parkplatz am Standort

Qualifikationen

• Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft ist nötig.
• Sichere Anwendung gängiger HR-Softwarelösungen erforderlich.
• Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen ist vorteilhaft.

Aufgaben

• Weiterentwicklung interner HR-Prozesse inklusive Workflows.
• Ganzheitliches Bewerbermanagement inkl. Sichtung, Interviews und Onboarding.
• Erstellung und Pflege personalrelevanter Statistiken.

Kenntnisse

Sichere Anwendung gängiger HR-Softwarelösungen

Erfahrung in mittelständischen Strukturen

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Works

SAP

Personio

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein familiengeführtes, produzierendes Unternehmen mit ca. 50 Mitarbeitenden. Die Personalabteilung übernimmt nicht nur administrative Aufgaben, sondern versteht sich als Prozessbegleiter und Sparringspartner der Geschäftsführung. In dieser Rolle sind Sie zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende, treiben die Professionalisierung der HR-Prozesse voran und entwickeln digitale Workflows in einem etablierten ERP-System weiter. Das Recruiting erfolgt in enger Abstimmung mit Fachbereichen, die auf Ihre Expertise setzen.

Kompetenzen - Details:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder betriebswirtschaftliches Studium
• Sichere Anwendung gängiger HR-Softwarelösungen (z.B. HR-Works, SAP, Personio)
• Erfahrung in mittelständischen Strukturen mit flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung

Zu erwartende Tätigkeiten:
• Erstellung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse inklusive Workflows in HR-Works
• Ganzheitliches Bewerbermanagement inkl. Sichtung, Interviews und Onboarding
• Erarbeitung und Pflege personalrelevanter Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung
• Steuerung und Abwicklung des gesamten Reisekostenprozesses inklusive Richtlinienpflege
• Schnittstelle zu internen Ansprechpartnern in Verwaltung, Vertrieb, Technik und externen Dienstleistern

Benefits:
• Gestaltungsfreiraum in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit auf Homeoffice-Anteile
• Beteiligung an internen Transformationsprojekten im Bereich HR-Digitalisierung
• Subventioniertes Mittagessen und kostenfreier Parkplatz am Standort

Ihre Bewerbung bei Apriva:

Wir möchten Ihnen den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten und benötigen daher kein Anschreiben, da wir lieber persönlich mit Ihnen in Kontakt treten wollen.

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Im nächsten Schritt erfolgt ein Erstgespräch in telefonischer oder digitaler Form (Email, Videochat) – somit können wir für Sie bundesweit und zeitlich flexibel tätig werden.

Unsere Beratungsleistung ist für Arbeitnehmer kostenfrei. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://apriva.de/datenschutz .

Kontakt für dieses Gesuch:
Apriva GmbH
Frau Ghezal
Werdauer Str. 1-3
01069 Dresden
035141893338
Dieses Angebot gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.