HR Specialist Skillmanagement (m/w/d)

DATEV eG; Nürnberg; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice möglich

Flexible Arbeitszeiten

13. Monatsgehalt

Urlaubsgeld

Job summary

DATEV eG in Nürnberg sucht eine/n erfahrene/n HR-Experte/n für Skillmanagement. Sie entwickeln Konzepte, KPIs und Dashboards, analysieren Stakeholderbedürfnisse und sichern Datenqualität in HR-Systemen.

Sie arbeiten eng mit HR-Teams, Fachbereichen und IT zusammen, setzen Workday-Projekte um und unterstützen die strategische Weiterentwicklung des Skillshifts bei DATEV.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management oder HR Analytics.
• Erfahrungen in Konzeptentwicklung, Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten.
• Gute Kenntnisse in Datenanalyse, Kennzahlenbildung und Dashboards.

Responsibilities

• Du entwickelst Konzepte, Standards und Prozesse rund um Skillmanagement.
• Du analysierst Stakeholder-Anforderungen und übersetzt sie in HR-Lösungen.
• Du gestaltest KPIs, Reports und Dashboards und bereitet Daten auf.
• Du begleitest Implementierung in Workday und weiteren Anwendungen.

Skills

HR Analytics

Datenanalyse

Datenvisualisierung

Projektmanagement

Beratungskompetenz

Stakeholderkommunikation

Tools

Power BI

Excel

Workday

Job description

Das ist das Arbeitsumfeld:

Unser Team HR Skills & Enablement gestaltet und begleitet strategische, technische und konzeptionelle Themenstellungen rund um den Ausbau und die Weiterentwicklung des Skillmanagements bei DATEV. Wir arbeiten eng mit anderen HR-Teams, Fachbereichen und Stakeholdern zusammen, um innovative Konzepte und Prozesse zu entwickeln, umzusetzen und nachhaltig zu etablieren. Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden in ihrer skillbasierten Entwicklung sowie DATEV in der strategischen Weiterentwicklung des Skillshifts optimal zu unterstützen.

Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere: Du entwickelst fachliche Konzepte, Standards und Prozesse rund um Skillmanagement und begleitest deren Umsetzung von der Idee bis zur nachhaltigen Verankerung im Unternehmen. Du analysierst Anforderungen unterschiedlicher Stakeholdergruppen und verbindest HR-, Business- und Systemperspektiven zu tragfähigen Lösungen. Du konzipierst, erstellst und entwickelst Skill-Kennzahlen, KPIs, Reports und Dashboards weiter, bereitest Daten zielgruppengerecht auf und schaffst Transparenz für strategische und operative Entscheidungen. Du gestaltest fachliche Anforderungen für HR-Systeme und digitale Lösungen, begleitest deren Umsetzung in Workday und weiteren Anwendungen und stellst die Nutzbarkeit und Qualität der zugrunde liegenden Skilldaten sicher. Du identifizieren Handlungs- und Entscheidungsbedarfe, analysierst komplexe Zusammenhänge, leitest datenbasierte Empfehlungen ab und bereitest diese adressatengerecht für unterschiedliche Zielgruppen auf.

Das suchen wir:

• Du verfügst nach Deinem Studium über mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talent Management, Kompetenzmanagement, HR Analytics, HR-Systemen oder HR-Consulting.
• Du bringst fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten, Prozessen und Lösungen im HR-Umfeld mit und übernimmst fachliche Verantwortung für strategisch relevante Themen.
• Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse in der Datenanalyse, Datenaufbereitung sowie im Aufbau von Kennzahlensystemen, Reports und Dashboards und besitzt idealerweise sehr gute Kenntnisse in Power BI und Excel.
• Du bringst idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen mit und verstehst die Zusammenhänge zwischen fachlichen Anforderungen, Datenstrukturen und technischer Umsetzung.
• Du überzeugst durch analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Lösungen zu gewinnen.

Erlernbare Skills:

• Du vertiefst deine Kenntnisse im strategischen Skillmanagement und entwickelst ein umfassendes Verständnis für die Rolle von Skills in zukunftsorientierten HR-Ansätzen und den Anforderungen eines erfolgreichen Skillshifts.
• Du baust deine Expertise in der Konzeption und Ausgestaltung von Skill-Themenstellungen aus und entwickelst ein tiefes Verständnis für die fachlichen und technischen Zusammenhänge von Skills, Skilldaten und deren Abbildung in Workday.
• Du stärkst deine Kompetenzen in datenbasiertem Arbeiten, Projekt- und Stakeholdermanagement sowie AI Literacy und nutzt moderne Analyse- und KI-Technologien, um die skillbasierte Entwicklung bei DATEV aktiv mitzugestalten.

Das bieten wir:

• möglichkeit zur Arbeit im \"Homeoffice\" im Sinne einer mobilen, ortsunabhängigen Tätigkeit innerhalb Deutschlands inkl. der dazugehörigen technischen Ausstattung
• Flexible Arbeitszeit inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance
• Faire und transparente Entlohnung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie viele weitere finanzielle Anreize und vieles mehr…

Das sind wir:

DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Rund 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer mehr als 1 Million Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich ca. 15 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV!

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