HR Specialist Recruiting (m/w/d)

Office Events P & B GmbH; Rheinland-Pfalz; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Industrieunternehmen sucht einen HR Specialist Recruiting (m/w/d) in Vollzeit. Die Rolle umfasst die Planung von Interviews, die Formulierung von Stellenausschreibungen und die Vorauswahl der Bewerbungen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat Erfahrung in der Personalverwaltung, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie Kenntnisse in relevanten HR-Systemen. Flexible Arbeitszeiten und Übernahmeoptionen nach einem Jahr sind verfügbar.

Leistungen

Langfristige Einsatzmöglichkeit bei renommiertem Kunden

Gute Erreichbarkeit

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mitarbeiterrabatte bei Händlern

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erste relevante Berufserfahrung im Bereich Personaladministration.
• Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen erforderlich.
• Umfangreiche personalwirtschaftliche Kenntnisse vorhanden.
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Planung von Auftragsklärungsgesprächen.
• Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
• Erste Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen durchführen.
• Durchführung von Pre-Screening-Interviews.
• Reibungslose Administration des Mitarbeiters in IT-Systemen.

Kenntnisse

Interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten

Exzellente kommunikative Fähigkeiten

Projektmanagement Erfahrung

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Bachelor Degree Betriebswirtschaftslehre

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

SuccessFactors

OpenText

Taleo

ServiceNow

MS Office

Jobbeschreibung

HR Specialist Recruiting (m / w / d)

Für wen suchen wir

Wir suchen für unseren Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen, einen HR Specialist Recruiting (m / w / d) in Vollzeit.

Vorteile

• langfristiger Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen mit guten Übernahmechancen
• gute Erreichbarkeit des Kundenbetriebs, auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
• persönliche und partnerschaftliche Betreuung durch unsere Niederlassung
• Beratung auch zu anderen Vakanzen und Karrieremöglichkeiten falls gewünscht
• bis zu 30 Tage Urlaub
• flexible Gestaltungsmöglichkeiten bezüglich des Zeitkontos
• unkomplizierte Übermittlung Ihrer monatlichen Arbeitszeit
• Empfehlungsprämie – Mitarbeiter werben Mitarbeiter ( Euro pro erfolgreiche Empfehlung)
• exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Händlern (z.B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh! – wechselnde Anbieter)
• kostenfreie Parkplätze
• Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge

Der Job

• verantwortlich für eine erfolgreiche Vorabstimmung und Planung der Auftragsklärungsgespräche mit Fachbereichen und HR Business Partnern basierend auf neuen Personalanforderungen
• Anwendung einer angemessenen Suchstrategie durch die Formulierung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung intern sowie auf externen Stellenbörsen
• verantwortlich für die erste Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen auf Basis definierter und abgestimmter Kriterien mit Recruiter und Fachbereich (Screening)
• Durchführung von Pre-Screening-Interviews
• als HR Specialist Recruiting stellen Sie die reibungslose Administration des künftigen Mitarbeiters in allen IT-Systemen sicher
• vollumfänglich zuständig für spezielle Rekrutierungsprozesse, z.B. Übernahmen von Mitarbeitern aus Arbeitnehmerüberlassung sowie Azubiübernahmen
• selbstständige Betreuung von Teilprojektaufgaben wie auch Kompetenz Center Gebieten oder HR-IT-Themen

Das bringen Sie mit

• Studium (Bachelor Degree) Betriebswirtschaftslehre o.ä. mit erster relevanter Berufserfahrung oder vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger adäquater Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personaladministration
• zusätzlich sind personalspezifische Kenntnisse auf dem Gebiet von HR-Prozesse und HR-Systeme erforderlich
• zusätzlicher Erwerb von interkulturellen Kommunikations-Skills für komplexe Beratungs- und Transferaktivitäten
• umfangreiche personalwirtschaftliche Kenntnisse und vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• sichere Beherrschung der GBS HR-Systemlandschaft bis hin zu Key User (z.B. SuccessFactors, OpenText, Taleo, ServiceNow, MS Office)
• Projektmanagement Erfahrung
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
• exzellente kommunikative Fähigkeiten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• sympathische und kundenorientierte Persönlichkeit

Sonstiges

• Einsatz vorerst für ein Jahr befristet - Option auf Verlängerung bzw. Übernahme ist vorhanden