HR Specialist Recruiting (m/w/d)

CEWE Stiftung & Co. KGaA; Oldenburg; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Recruiting-Bereich in Oldenburg sucht eine engagierte Person für die Durchführung von Recruiting Prozessen. Sie sind verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Gewährleistung einer positiven Candidate Experience. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

30 Urlaubstage

Vielfältige Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing.
• Hoher Qualitätsanspruch an die persönliche Arbeit.
• Freude daran, neue Mitarbeitende zu gewinnen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting Prozessen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

Kenntnisse

Kommunikationsstark

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Interesse am Recruiting

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Kommunikation

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Tools

Bewerbermanagementsysteme (idealerweise Workday)

MS Office

Jobbeschreibung

Die Aufgaben im Überblick:

Unser dreiköpfiges Recruiting Team am Standort Oldenburg ist verantwortlich dafür, neue Kolleg:innen für CEWE zu finden und sie auf ihrem Weg zu uns zu begleiten. Wir haben zum Ziel, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten und sind dabei sowohl innerhalb des Teams als auch darüber hinaus mit vielen (internen) Stakeholdern im Austausch.

• End-to-end Recruiting: Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting Prozessen für unterschiedliche Level (Studierende, Professionals, Führungskräfte, Saisonkräfte) und Fachbereiche von der Bedarfsankündigung, über die aktive Teilnahme an Gesprächen bis zum Vertragsangebot
• Austausch mit Führungskräften: Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Abstimmung mit den Fachbereichen und weiteren internen Stakeholdern wie z.B. dem Betriebsrat und anderen HR Kolleg:innen
• Candidate Experience: Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch offene, transparente und wertschätzende Kommunikation und ein professionelles Auftreten
• Active Sourcing: Suche und personalisierte aktive Ansprache von spannenden Profilen über Plattformen wie LinkedIn
• Messen & Netzwerke: Unterstützung auf Karrieremessen und Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen mit anderen Oldenburger Unternehmen oder im Rahmen des Deutschlandstipendiums
• Fachlicher Deep-Dive: Interesse an der Wissensvertiefung und Weiterentwicklung im Bereich Recruiting – ob durch Messeimpulse oder die Übernahme teaminterner Projekte

Unser Wunschprofil:

• Theoretischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Kommunikation oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/HR
• Praktische Berufserfahrung: Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (idealerweise Workday) – MS Office-Kenntnisse setzen wir voraus; ebenso wie die Leidenschaft für das Thema Recruiting
• Arbeitsweise & Interesse: Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise, hoher Qualitätsanspruch an die persönliche Arbeit und Freude daran, neue Mitarbeitende zu gewinnen bzw. Bewerbende auf ihrem Weg zu begleiten
• Soft Skills: Kommunikationsstarkes, souveränes und verbindliches Auftreten sowie Freude am Austausch mit diversen Stakeholdern (insb. Fach- & Führungskräfte aller Ebenen), sowohl auf Deutsch als auch Englisch
• Team: Wir sind ein eingespieltes, dynamisches und eigenständiges Team und hoffen auf eine ebenso motivierte, offene und qualifizierte Verstärkung

Das macht uns bei CEWE aus:

Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten bis zu 60% (positionsabhängig) sowie 30 Urlaubstage

Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktienprogramm, Mitarbeiterrabatte etc.

Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Vielseitige Angebote aus Seminaren, Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen

Innovative & offene Unternehmenskultur mit jeder Menge Teamspirit: Wir bieten ein strukturiertes Onboarding sowie jährliche Highlights wie beispielsweise unser Sommerfest

Vielfalt & Verantwortung: Wir setzen auf Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit

Familienfreundlicher Arbeitgeber: Tagesbetreuung "cewelino" und Ferienbetreuungsprogramme direkt am Standort

Vielfältige Gesundheitsangebote: Hansefit, Fahrradleasing, psychosoziale Beratung, mobile Massagen und vieles mehr

Moderne Arbeitsumgebung: Neueste Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische und ein Betriebsrestaurant für die gemeinsame Mittagspause

Überzeugt?

Bewerben geht ganz einfach und dauert nur etwa 2 Minuten. Im ersten Schritt reicht uns in der Regel ein Lebenslauf - sofern wir weitere Unterlagen benötigen, fragen wir diese an. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE sowie Tipps und FAQs gibt es hier. Unsicher, ob die Stelle wirklich passt? Wir sind immer offen für Fragen. Sofern wir telefonisch nicht erreichbar sind, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an [e-mail] (Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unsere Karriereseite entgegen).
Ansprechpartnerin ist Vivian Behrends
0441 404 3655
Meerweg 30-32, 26133 Oldenburg

Please note that a valid work permit (for non EU-citizens) and sufficient German language skills are necessary - without these requirements you cannot be considered.