HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation

DIS Deutscher Industrie Service AG; Herrenberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung in Herrenberg sucht eine HR-Fachkraft mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung und Erfahrung im Bereich Compensation. Sie kümmern sich um Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Beratung von Führungskräften. Innovation und Empathie sind ebenfalls gefragt. Bewerbungen sind über die Online-Plattform oder per E-Mail möglich.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bereich Compensation.
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich.
• Fähigkeit zur Analyse von Vergütungsdaten und Entwicklung von Strategien.

Aufgaben

• Verantwortung für die Personalverwaltung und HR-Themen.
• Beratung der Führungskräfte bezüglich Vergütung.
• Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Empathie

Zuverlässigkeit

Innovatives Denken

Pragmatismus

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Übersicht

Bei einem unserer namhaften Kunden in Herrenberg bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Aufgaben

• Personalverwaltung: Sie verantworten eigenverantwortlich diverse HR-Themen, wie Neueinstellungen, Meldebescheinigungen, Personalakte, Lohn-/Gehaltszahlungen und Zeiterfassung.
• Beratung und Unterstützung: Sie sind erster Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende rund um HR-Themen. Insbesondere bei Fragen zur Vergütung.
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung: In enger Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro verantworten Sie die Vorbereitung, Prüfung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis.
• Behörden: Sie arbeiten mit diversen Behörden und Sozialversicherungsträgern zusammen und klären Einzel- und Grundsatzfragen.
• Analyse: Sie analysieren aktuelle Vergütungsdaten und konzipieren innovative Vergütungsstrategien, wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und Anreizsystemen.
• Transformation und Innovation: Sie arbeiten eng mit dem gesamten HR-Team, um die interne Digitalisierung und vorhandene Prozesse zu optimieren und voranzutragen.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiter­bildung im Personalwesen
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personal mit Schwerpunkt Compensation
• Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Hohe Empathie und Freude daran, mit Menschen zu arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Innovatives Denken und Pragmatismus bei der Lösungsfindung
• Lust auf Veränderung, Innovation und Transformation, insbesondere Konzepte durch Tatkraft in der Praxis umzusetzen

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet. (Stand 03/25)

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.