HR Specialist / HR Generalist (m/w/d)

FACT Werbeagentur GmbH; Niederdresselndorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Recruiting-Strategien gestaltet und die HR-Abteilung bei allen operativen Fragen unterstützt. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Lohnabrechnung mit. Neben 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten bietet das Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Dienstrad-Leasing

betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium im Personalmanagement oder gleichwertige Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht erforderlich.
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen.

Aufgaben

• Sichtung von Bewerbungen und Organisation von Interviews.
• Beratung der HR-Leitung bei Prozessoptimierungen.
• Umsetzung effizienter Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht

Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Kenntnisse in Personalentwicklung

Erfahrung in Mitarbeiterschulungen

Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Als traditionsreiches, in der dritten Generation familiengeführtes Unternehmen, entwickeln wir seit mehr als 60 Jahren sowohl standardisierte, als auch individuelle Lösungen in den Bereichen Verdichtungs- und Unterflursammelbehältersysteme, Container- und Behälterbau, sowie Stahlformelemente, die heute in mehr als 35 Ländern auf allen Kontinenten zuverlässig im Einsatz sind.

Hauptaufgaben

• Sichtung von Bewerbungen, Organisation und Teilnahme an (Video-)Interviews in der ersten Auswahlrunde
• Administrative Tätigkeiten im Rahmen von Eintritten und Austritten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen
• Pflege, Verwaltung und Archivierung der Personalstammdaten und -akten
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Beratung hinsichtlich Positionsgestaltung (z. B. Gehalt, Dienstort, Aufgabenprofil)
• Beratung der HR-Leitung und ggf. der Geschäftsführung bei Prozessoptimierungen oder der Einführung digitaler Tools
• Beratung des Managements in allen operativen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen – national und international
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Identifikation und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Tools, Konzepten und bereichsübergreifenden Projekten
• Umsetzung effizienter, zielgerichteter Recruiting-Strategien und -Prozesse
• Gestaltung zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Maßnahmen
• Entwicklung innovativer Ansätze zur Mitarbeiterbindung und Stärkung der Unternehmenskultur
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und KPIs unter Nutzung digitaler Potenziale
• Durchführung von Erstgesprächen und Vorqualifizierung von Bewerber*innen

Nebenaufgaben

• Erstellung, Prüfung und Korrektur sämtlicher Vertragsdokumente und Vereinbarungen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen bei H&G
• Einbindung eines Rechtsanwaltes bei Bedarf zur rechtlichen Absicherung von Vertragstexten

Befugnisse

Die Position verfügt über alle notwendigen Befugnisse zur Erledigung der operativen Aufgaben gemäß den Vorgaben der Führungskraft sowie im Einklang mit internen Prozessen und gesetzlichen Bestimmungen.

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine gleichwertige Qualifikation bzw. einschlägige Berufserfahrung

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie in sozial- und steuerrechtlichen Themen

• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen, insbesondere im industriellen Umfeld des Maschinenbaus

• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Bereich Sozialversicherung

• Praxis in der Planung und Durchführung von Mitarbeiterschulungen sowie im Aus- und Weiterbildungsmanagement

• Know-how in der Personalbedarfsplanung sowie in der Strukturierung von Rollen- und Berechtigungskonzepten

• Umfassendes Verständnis der Personalentwicklung, einschließlich Onboarding-Prozessen und Offboarding-Abläufe

• Routine in der Abstimmung und Koordination zwischen Bewerbenden und Fachbereichen

• Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Generationen und der Integration internationaler Mitarbeitender

Benefits

• 30 Tage Urlaub, Gleitzeit / Flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze, modernste Einrichtung, Dienstrad-Leasing, Betriebssport, Firmenevents, etc.
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer attraktiven Vergütung
• Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem international agierenden Unternehmen
• Ein motiviertes Team, welches Sie bei der Einarbeitung unterstützt

H&G Entsorgungssysteme GmbH
Matthias Schreiber
Lützelner Str.46
57299 Burbach
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