HR-Referent (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung

DFT.; Bielefeld; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitsplatz

Gestaltungsfreiraum

Flache Hierarchien

Mobiles Arbeiten

Tarifvertrag NRW Metall- und Elektro

Kantine-Angebote/Mitarbeitervorteile

Job summary

DFT sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit zur Gestaltung der Personalgewinnung und -entwicklung am Standort Bielefeld. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, identifizieren Talente, gestalten Onboarding neu und treiben kulturelle Weiterentwicklung aktiv voran.

Sie steuern Workshops, Trainings und Programme, begleiten Veränderungsprozesse und bauen die DFT Academy kontinuierlich aus. Kompetentes Auftreten, Teamgeist und Kreativität sind gefragt.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalentwicklung.
• Begeisterung für moderne Personalarbeit sowie gutes Gespür für Menschen.
• Freude an Moderation von Workshops/Trainings.
• Sicheres Auftreten, pragmatische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke.

Responsibilities

• Recruiting und Personalgewinnung: Begleiten Recruitingprozess vom Personalbedarf bis Onboarding.
• Personal- und Führungskräfteentwicklung: Workshops, Trainings, Führungsformate organisieren und weiterentwickeln.
• Unterstützen Führungskräfte bei Reflexion und Weiterentwicklung der Führungsarbeit.
• Weiterentwicklung der DFT Academy und Lernkultur.

Skills

Recruiting

Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Workshop-Moderation

Change Management

Kommunikation

Eigeninitiative

Veränderungsmanagement

Englischkenntnisse

Education

Bachelor/Master in Personal, Wirtschaft oder Psychologie

Job description

Werde Teil des DFT-Teams!

DFT ist ein weltweit agierender Lösungsanbieter für automatisierte Sortier- und Fördertechnik im Anlagenbau der Intralogistik. Das Bielefelder Unternehmen mit 550+ Mitarbeitenden wurde 1954 erstmals als Abteilung der Dürkoppwerke gegründet. Nach der Ausgründung als eigenständige GmbH im Jahr 1995 wurde DFT 2010 Teil der KNAPP-Gruppe und ergänzt seitdem das Portfolio insbesondere in den Bereichen Sortieren und Sequenzieren.

• Dürkopp Fördertechnik GmbH
• Bielefeld
• Vollzeit

DFT ist ein weltweit agierender Lösungsanbieter für automatisierte Sortier- und Fördertechnik im Anlagenbau der Intralogistik. Das Bielefelder Unternehmen mit 550+ Mitarbeitenden wurde 1954 erstmals als Abteilung der Dürkoppwerke gegründet. Nach der Ausgründung als eigenständige GmbH im Jahr 1995 wurde DFT 2010 Teil der KNAPP-Gruppe und ergänzt seitdem das Portfolio insbesondere in den Bereichen Sortieren und Sequenzieren.

Seit 2025 agiert DFT als konzernweites Kompetenzzentrum für Sortiertechnologie innerhalb der KNAPP-Gruppe. Mit Innovationen wie dem modular aufgebauten Push-Tray-Sorter bietet DFT flexible Sorter Plattformen, die sich individuell an Kundenanforderungen anpassen lassen.

Ein weiterer Meilenstein: 2025 realisierte DFT die 100. Anlage mit bewährter Adaptertechnologie im Bereich der Hängefördertechnik. Der Fokus liegt auf ganzheitlichen Lösungen und Services für Kunden aus Branchen wie Fashion, Retail, Pharma, Elektronik und Parcel & Post.

Deine Aufgaben

Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit. Du hast Lust auf HR, packst Themen eigenverantwortlich an und möchtest nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting und Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Leidenschaft vorantreibt, Verantwortung übernimmt und neue Ideen einbringt. Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, gewinnst die passenden Talente für unser Unternehmen und gestaltest gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Unternehmenskultur aktiv mit.

Wir suchen eine Hands-on-Persönlichkeit, die pragmatisch handelt, Veränderungen mitgestaltet und Freude daran hat, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln. Wenn Du Lust hast, moderne Personalarbeit aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns neue Impulse zu setzen, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Dies Sind Die Schwerpunkte Der Tätigkeit

Recruiting und Personalgewinnung

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess vom Personalbedarf bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Du berätst Führungskräfte bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, um die richtigen Talente für DFT zu gewinnen.
• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und führst Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen durch.
• Du entwickelst unser Onboarding kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende gut ankommen und sich von Anfang an wohlfühlen.

Personal- und Führungskräfteentwicklung

• Du planst, organisierst, begleitest und moderierst Workshops, Trainings, Entwicklungsprogramme und Führungskräfteveranstaltungen und entwickelst unsere Formate zur Führungskräfteentwicklung kontinuierlich weiter.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Führungsarbeit und setzt gemeinsam mit ihnen gezielte Entwicklungsmaßnahmen um.
• Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, konzipierst passende Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote und arbeitest dabei eng mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern zusammen.
• Du treibst die Weiterentwicklung unserer DFT Academy und förderst durch neue Konzepte und Formate eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur.
• Du bringst eigene Ideen und Impulse zu Themen wie Führung, Zusammenarbeit, Empowerment, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung ein und begleitest entsprechende Veränderungsprozesse.

Was Du Mitbringst

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung.
• Begeisterung für moderne Personalarbeit sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Freude daran, Workshops, Trainings oder andere Gruppenformate zu moderieren und Menschen für neue Ideen zu gewinnen.
• Sicheres Auftreten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise. Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben.
• Kreativität bei der Entwicklung neuer Konzepte und Formate sowie Spaß daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was Wir Bieten

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• Bei uns warten ein motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien auf dich
• Ein attraktives Vergütungspaket nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW mit 35-h-Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Vielfältige Mitarbeitervorteile wie z. B. ein vergünstigtes Speisenangebot in unserer Kantine, kostenloses Massageangebot, Zuschuss zur Sportnavi-Mitgliedschaft, JobRad und Corporate Benefits, u.v.m.
• Pia Karl
• Head of Human Resources
• 0521/92276 678