HR Recruiter (m/w/d) Vollzeit

DXB Marketing GmbH; Soest; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische Digital-Marketing-Agentur in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Recruiter (m/w/d), der für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich ist. Dazu gehört die aktive Kandidatensuche sowie die Entwicklung kreativer Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Personalbereich sowie relevante Berufserfahrung und Kommunikationsfähigkeiten.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Bonusoptionen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Erfahrung in der Agentur oder im digitalen Umfeld.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle.
• Entwicklung kreativer Recruiting-Kampagnen auf Social Media.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Serviceorientierung

Active Sourcing

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie

Tools

LinkedIn Recruiter

Personio

Jobbeschreibung

DXB Marketing GmbH ist eine dynamische Digital-Marketing-Agentur, die Unternehmen durch moderne Strategien, datengetriebene Konzepte und innovative Lösungen zu nachhaltigem Wachstum verhilft. Unser Team wächst – und wir suchen dich als HR Recruiter (m/w/d), um die besten Talente für unsere Erfolgsgeschichte zu gewinnen.

Aufgaben

Als HR Recruiter bist du die erste Anlaufstelle für Talente und spielst eine zentrale Rolle beim Aufbau unseres Teams. Deine Hauptaufgaben umfassen:

Recruiting & Talent Acquisition

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Jobportale, Active Sourcing)
• Führung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der fachlichen sowie kulturellen Passung
• Aufbau und Pflege eines Talent-Pools für zukünftige Vakanzen

Employer Branding & Marketing

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Kampagnen auf Social Media und anderen Plattformen
• Stärkung unserer Arbeitgebermarke durch authentische Kommunikation und Content-Erstellung
• Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team zur Optimierung unserer Karriereseite und Job‑Postings

Onboarding & Employee Experience

• Gestaltung eines professionellen und herzlichen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Sicherstellung einer positiven Candidate und Employee Experience in allen Phasen
• Begleitung neuer Teammitglieder in den ersten Wochen und Förderung der Integration

Strategische HR-Arbeit

• Analyse von Recruiting‑KPIs und kontinuierliche Optimierung der Prozesse
• Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragen
• Mitgestaltung der HR‑Strategie und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur

Qualifikation

Must-haves:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Agentur oder im digitalen Umfeld
• Erfahrung mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Tools (LinkedIn Recruiter, Personio, etc.)
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Nice-to-haves:

• Affinität für digitales Marketing und Verständnis für Tech- und Kreativ‑Rollen
• Erfahrung im Employer Branding und Social Media Recruiting
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Netzwerk in der Digital‑ und Marketing‑Branche

Benefits

Attraktives Gehaltspaket

• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsbezogenen Bonusoptionen
• 30 Tage Urlaub für deine Work‑Life‑Balance

Flexible Arbeitsgestaltung

• Hybrides Arbeitsmodell mit Home‑Office‑Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten für maximale Freiheit

Modernes Arbeitsumfeld

• Hochmoderne technische Ausstattung (MacBook, ergonomischer Arbeitsplatz)
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung
• Regelmäßige Team‑Events und gemeinsame Erfolge feiern

Persönliche & berufliche Entwicklung

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
• Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung der HR‑Strategie
• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung

Unternehmenskultur

• Dynamisches, motiviertes Team mit flachen Hierarchien
• Offene Feedback‑Kultur und wertschätzender Umgang
• Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung

So geht's weiter:

1. Bewerbung einreichen – Sende uns deinen Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben
2. Erstes Kennenlernen – Telefonisches oder virtuelles Gespräch (ca. 30 Minuten)
3. Persönliches Interview – Treffen mit der Geschäftsführung und dem Team
4. Vertragsangebot – Bei beidseitigem Match erhältst du zeitnah ein Angebot