HR Performance Manager (m / w / d)

persona service; Köln; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personaldienstleister in Köln sucht einen Verantwortlichen für die kontinuierliche Verbesserung der Performance im Personalbereich. Die Rolle erfordert umfangreiche Kenntnisse in Datenanalyse und Mitarbeitenden-Begleitung sowie die Fähigkeit, auf C-Level zu kommunizieren. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Attraktive Erfolgsbeteiligung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personalsteuerung.
• Fähigkeit zur Interpretierung von KPIs im Recruiting.
• Engagement für Mitarbeitenden-Begleitung.

Aufgaben

• Kontinuierliche Verbesserung der Performance für Kandidaten.
• Entwicklung und Umsetzung neuer Maßnahmen basierend auf Daten.
• Engagierte Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Analyse der Konvertierungsraten

Kommunikation auf C-Level

Datenanalyse

Mitarbeiterbindung

Eigenverantwortliches Arbeiten

Jobbeschreibung

Als Personaldienstleister mit langer Tradition sind wir der zuverlässige Qualitätsanbieter: erstklassig, professionell und menschlich. Jede Begegnung gibt uns die Chance, die Welt der Arbeit positiv zu verändern und Maßstäbe zu setzen.

In Deiner Aufgabe bist Du verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung unserer Performance für Kandidaten und Mitarbeitende. Gemeinsam mit den Fachabteilungen unseres Shared-Services stellst Du sicher, dass wir unsere Performance stets verbessern. Dabei stützt Du Dich auf Schlüsselindikatoren und Kennzahlen im operativen Geschäft. Du entwickelst neue Maßnahmen, orientierst Dich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und Kandidaten und setzt diese eigenständig um. Die Wirksamkeit der Maßnahmen prüfst Du systematisch und leitest bei Bedarf Korrekturmaßnahmen auf Basis von Daten ein.

Standort: Köln | Vollzeit

• Vorteile einer Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Zeitkonto
• Hybrides Arbeiten ermöglicht Arbeiten von zu Hause und im Büro
• Regelmäßige Dienstreisen zu Niederlassungen oder unserem Kompetenzcenter in Lüdenscheid
• Modern ausgestattete Büros an bundesweiten Standorten
• Attraktive Erfolgsbeteiligung
• Urlaubstage im Jahr
• Sicherstellung, dass die Bewerberströme durch unser zentrales Online-Recruiting qualitativ und quantitativ ausreichen. Analyse der Konvertierungsraten und Ableitung von Korrekturmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Aktive Unterstützung der Führungskräfte bei Maßnahmen zur Reduzierung von Cost and Time per Hire
• Verhandlungsführung bei Zielkonflikten und Sicherstellung praxistauglicher Lösungen
• Regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen in der Fläche, Feedbackeinholung und Anpassungen z.B. durch Standortgespräche oder KPI-Auswertungen
• Führung in der Steuerung von HR-, Akademie- und Recruiting-Themen, mit Fokus auf Standorte, Führungskräfte und Mitarbeitende
• Aufbau eines belastbaren Netzwerks in Fachabteilungen und Regionen
• Leichte Interpretation von KPIs im Recruiting und Retention-Management
• Praxiserfahrung in der Einführung und Steuerung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Fähigkeit, Muster und Abweichungen zu erkennen, Daten zu analysieren und Maßnahmen abzuleiten
• Durchsetzung und Nachverfolgung festgelegter Maßnahmen
• Strukturiertes Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und Prioritätensetzung
• Engagement für eine stabile und langfristige Begleitung der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Feedback
• Optimale Gestaltung der Offboarding-Prozesse
• Souveräne Kommunikation bei strategischen Projekten auf C-Level und Leitungsebene
• Klare, professionelle und serviceorientierte Kommunikation