HR Partner (m/w/d)

DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine gemeinnützige Organisation in Wiesbaden sucht einen HR Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Sie sind verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von 500 Mitarbeitenden und die Optimierung von HR-Prozessen. Bewerber sollten über ein Studium im personalwirtschaftlichen Bereich und umfassende HR-Erfahrung verfügen. Attraktive Benefits wie betriebliche Altersversorgung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersversorgung

Attraktive Vergütung zzgl. Bonuszahlung

JobRad-Option

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 500 Mitarbeitende.
• Kenntnisse in HR-Prozessen und Digitalisierung.
• Fähigkeit zur Beratung über arbeitsrechtliche Themen.

Aufgaben

• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Optimierung von HR-Prozessen.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung.
• Datenmanagement und Reporting entwickeln.
• Leitung des HR-Teams anstreben.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Kommunikationsfreude

Team- und Konfliktfähigkeit

technologische Affinität

unternehmerisches Denken

Ausbildung

Studium im personalwirtschaftlichen Bereich

Tools

Datev

LODAS

Jobbeschreibung

Join to apply for the HR Partner (m/w/d) role at DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH

Position in Voll- oder Teilzeit (75–100%) at Wiesbaden.

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Aufgabenfeld
• Gemeinnütziger Träger mit moderner und wertschätzender Mitarbeiterführung
• Attraktive Vergütung zzgl. Bonuszahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Exklusive DRK-Mitarbeitervorteile
• JobRad-Option nach der Probezeit (z. B. Lastenrad, Rennrad, Mountainbike)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Responsibilities

• Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: korrekte Abrechnung der Löhne und Gehälter für 500 Mitarbeitende inklusive Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Optimierung von HR-Prozessen: Standardisierung, Digitalisierung und Einführung moderner HR-Instrumente zur Steigerung von Effizienz und Effektivität
• Beratung und Unterstützung: Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechts- und abrechnungsrelevanten Themen unterstützen
• Proaktives Datenmanagement und Reporting: Entwicklung einer unternehmensweiten Steuerung anhand relevanter HR‑Kennzahlen
• Future Leadership: zukünftig die Leitung des 3‑köpfigen HR‑Teams anstreben

Qualifications

• Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Ausbildung plus generalistische HR‑Erfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in Lohn‑ und Gehaltsabrechnung (Datev / LODAS), Tarifthemen und Arbeitsrecht
• Technologische Affinität und Erfahrung mit HR‑Systemen zur Digitalisierung von HR‑Prozessen
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsfreude und empathische Fähigkeiten
• Can‑do‑Attitüde, Team‑ und Konfliktfähigkeit sowie unternehmerisches Denken
• Lust, im sozialen Bereich Themen voranzubringen, zu verbessern und zu optimieren

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht.

Für Rückfragen steht gerne zur Verfügung: Frau Alexandra Söhn, Tel: 0611‑4687‑244, [e-mail]