HR Partner (m/w/d)

Drk Rlp; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine große gemeinnützige Organisation in Wiesbaden sucht einen HR Partner (m/w/d), der die Lohnabrechnung sichert und HR-Prozesse optimiert. Sie beraten die Geschäftsführung und leiten ein kleines Team. Ideale Kandidaten haben ein Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung und umfassende HR-Erfahrung.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersversorgung

30 Tage Urlaub

JobRad-Option

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit HR-Erfahrung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalwirtschaft.
• Fähigkeit zur Beratung in arbeitsrechtlichen Themen.

Aufgaben

• Sicherung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für anteilig 500 Mitarbeitende.
• Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
• Beratung der Geschäftsführung zu HR-Themen.
• Entwicklung proaktiver HR-Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung.
• Leitung des HR-Teams.

Kenntnisse

Sehr gute Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung

Technologische Affinität

Sicheres Auftreten

Kommunikationsfreude

Teamfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Ausbildung

Tools

DATEV

LODAS

Jobbeschreibung

HR Partner (m/w/d) - DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz e. V. (Wiesbaden) – Voll- oder Teilzeit (75-100%)

Overview

HR Partner (m/w/d) role at DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz e. V. in Wiesbaden. The organization, DRK Soziale Dienste Rhein-Main-Taunus gGmbH, is a large charitable provider with over 300 employees and seeks to develop its HR work to the next level.

Wir Bieten Ihnen

• Sicherer Arbeitsplatz in einem eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen Aufgabenfeld
• Gemeinnütziger Träger mit moderner und wertschätzender Mitarbeiterführung
• Attraktive Vergütung zzgl. Bonuszahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Exklusive DRK-Mitarbeitervorteile
• JobRad-Option nach der Probezeit (z. B. Lastenrad, Rennrad, Mountainbike)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Sicherung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: korrekte Abrechnung der Löhne/Gehälter mit Schwerpunkt auf gesetzliche Vorgaben in Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht für ca. 500 Mitarbeitende – gemeinsam mit dem Team
• Optimierung von HR-Prozessen: Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einführung moderner HR-Instrumente zur Steigerung von Effizienz
• Beratung und Unterstützung: Beratung der Geschäftsführung, Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechts- und abrechnungsrelevanten Themen; Ansprechpartner für Mitarbeitende bei abrechnungsrelevanten Themen
• Proaktives Datenmanagement und Reporting: Entwicklung proaktiver HR-Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung
• Future Leadership: Streben nach Leitung des 3-köpfigen HR-Teams

Ihr Profil

• Studium im personalwirtschaftlichen Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit generalistischer HR-Erfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV/LODAS), Tarifthemen, Arbeitsrecht
• Technologische Affinität und Kenntnisse in verschiedenen HR-Systemen zur effektiven Nutzung moderner HR-Instrumente
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsfreude und emphatische Fähigkeiten
• Can-do-Mentalität, Team- und Konfliktfähigkeit sowie unternehmerisches Denken
• Motivation, gemeinsam mit uns im sozialen Bereich Themen voranzubringen, zu verbessern und zu optimieren

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Sie fühlen sich angesprochen, möchten direkten Impact auf die Personalarbeit für aktuell ca. 300 Mitarbeitende haben und kurze Dienstwege (direktes Reporting an die Geschäftsführung) – dann gestalten Sie die Zukunft der DRK Sozialen Dienste RMT mit.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht.

Für Rückfragen

Frau Alexandra Söhn, Tel: [phone]
[e-mail]