HR-Partner BEM (w/m/d)

REWE Gruppe; Rosbach v. d. Höhe; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Rosbach v. d. Höhe sucht einen Mitarbeiter zur Steuerung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Sie werden vertrauliche Gespräche führen und individuelle Maßnahmen zur Wiedereingliederung entwickeln. Bewerber sollten Erfahrung im HR-Bereich und hohe kommunikative Fähigkeiten haben. Flexibilität, ein Dienstwagen und zahlreiche Weiterbildungsangebote werden angeboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Mitarbeitendenrabatt

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in Gesprächsführung und Moderation.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Steuerung, Organisation und Durchführung im BEM.
• Führung vertraulicher Erstgespräche.
• Entwicklung individueller Maßnahmenpläne.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Vertraulichkeit

Stakeholder-Management

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Gesundheitsmanagement

Erfahrungen aus einer generalistischen HR-Rolle

Jobbeschreibung

Ort: 61191 Rosbach vor der Höhe | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 938114

Siehst auch Du das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als strategischen Erfolgsfaktor? Weißt Du den Wert von menschenorientierter Personalarbeit zu schätzen? Möchtest Du die Potenziale einer guten Schnittstellenarbeit zwischen BEM, operativer HR-Arbeit und täglicher Logistikexzellenz heben? Dann bewirb Dich bei uns und gestalte aktiv die Zukunft mit!

Was Du bei uns bewegst:

• Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) übernimmst du die Steuerung, Organisation und Durchführung in unseren Logistikbereichen – selbstverständlich unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Du führst vertrauliche Erstgespräche und berätst sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte mit Fingerspitzengefühl und Fachkompetenz.
• Gemeinsam mit den Beteiligten entwickelst du individuelle Maßnahmenpläne zur erfolgreichen Wiedereingliederung.
• Dabei arbeitest du eng mit internen und externen Interessensgruppen zusammen – z.B. mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung, dem betriebsärztlichen Dienst, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Rehabilitationsträgern und Integrationsfachdiensten.
• Die Prozessüberwachung und Dokumentation der BEM-Verfahren liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
• Du kümmerst dich um die Beantragung von Zuschüssen und Hilfsmitteln bei den zuständigen Stellen wie dem Integrationsamt oder den Rentenversicherungsträgern.
• Intensive Schnittstellenarbeit mit den Führungskräften der Logistik sowie den Arbeitnehmervertretungen und den für die Logistik zuständigen HR-Business-Partnern

Was uns überzeugt:

• Du kannst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit, BEM oder eine vergleichbare Qualifikation nachweisen.
• Auch Erfahrungen aus einer generalistischen HR-Rolle, z.B. als Personalreferent:in oder HR-Business-Partner:in, sind willkommen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Gesprächsführung und Moderation bringst du mit.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse gehören zu deinem fachlichen Repertoire.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und absolute Vertrauenswürdigkeit zeichnen dich aus – besonders im Umgang mit sensiblen Themen.
• Du verstehst es, unterschiedliche Interessen im Rahmen eines erfolgreichen Stakeholder-Managements miteinander zu verbinden

Was wir bieten:

• Eine attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Full Service und Tankkarte.
• Eine strukturierte Einarbeitung inklusive Qualifizierung für deine Rolle in einem eingespielten Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
• Mitarbeitendenrabatt – 5 % Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und DER Touristik.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitsangebote sowie ärztliche Vorsorgeuntersuchungen.
• Konzernweite Netzwerke, wie z.B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID:938114)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Rosbach vor der Höhe, HE, DE, 61191

Veröffentlichungsdatum: 29.10.2025

Unternehmen: REWE https://karriere.rewe.de https://rmkcdn.successfactors.com/c92a1a54/adf9b722-57ca-4860-8d3d-3.png