HR Operations Specialist (m / w / d)

Page Personnel; Frankfurt; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im HR-Bereich in Frankfurt sucht einen HR-Spezialisten, der die Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen übernimmt. Sie unterstützen bei HR-Projekten und verwalten Arbeitsverträge. Idealerweise haben Sie eine Ausbildung in Personalmanagement und Erfahrung in der Industrie. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Homeoffice-Möglichkeiten

30 Tage Urlaub

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Industrie- und Fertigungsbranche von Vorteil.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Fähigkeit, gleichzeitig an mehreren Aufgaben zu arbeiten.

Aufgaben

• Verantwortung für die Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Projekten und -Strategien.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten.

Kenntnisse

Detailgenauigkeit

Positive und lösungsorientierte Herangehensweise

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

HR-Informationssysteme

MS Office

Jobbeschreibung

hinzugefügt 27 / 10 / 2025

• Spannende Unternehmensgruppe
• Spannende Rolle innerhalb der HR-Abteilung

Firmenprofil

Das Unternehmen ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen in der Medical Branche. Es zeichnet sich durch professionelle Arbeitsstrukturen und eine starke Ausrichtung auf innovative Lösungen aus.

Aufgabengebiet

• Verantwortung für die Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Administration und Datenpflege
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Projekten und -Strategien – national / international
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Betreuung von Mitarbeitenden und Beratung bei HR-Fragen sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie z. B. Dienstleistern oder Behörden
• Unterstützung im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalcontrolling
• Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems
• Organisation und Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Industrie- und Fertigungsbranche von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen und MS Office
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, gleichzeitig an mehreren Aufgaben zu arbeiten
• Positive und lösungsorientierte Herangehensweise an Herausforderungen

Vergütungspaket

• Attraktives Gehalt
• 1-2 Tage pro Woche Homeoffice
• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung