HR Operations Partner (m/w/d) Recruiting

EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG; Hamburg; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Betriebliche Altersvorsorge

Kinderbetreuung Zuschuss

ÖPNV-Zuschuss

Kantinenverpflegung

Firmenfitness

Sozialberatung

Résumé du poste

EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG sucht am Standort Hamburg befristet auf 2 Jahre einen HR Operations Partner (m/w/d) Recruiting. Sie beraten Fach- und Führungskräfte, steuern den Recruiting-Prozess und begleiten den Employee Life Cycle von Onboarding bis Austritt.

Zu den Aufgaben gehört die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Reporting und Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Voraussetzung sind fundierte HR-Erfahrung, Arbeitsrechtkenntnisse und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Recruiting.
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing, Bewerberauswahl und eigenständiger Steuerung von Recruiting-Prozessen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten/Arbeitnehmervertretungen.
• Erfahrung im Employee Life Cycle und Verständnis für HR-Prozesse.
• Affinität für HR-IT Anwendungen und digitale HR-Prozesse.
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise HR-Reporting/Personalkennzahlen.
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit und Mobilität.

Responsabilités

• Fach- und Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und Mitarbeiterkreis in operativen Personalfragen betreuen.
• Recruiting-Prozess steuern: Stellenanforderung, Ausschreibung, Active Sourcing, Bewerberauswahl.
• Employee Life Cycle begleiten vom Onboarding bis zum Austritt.
• HR-Prozesse und Recruiting-Systeme weiterentwickeln und digitalisieren.
• HR-Reporting im Recruiting erstellen und weiterentwickeln.
• HR Manager und HR Business Partner bei übergreifenden HR-Themen unterstützen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sicherstellen und Mitbestimmung berücksichtigen.

Connaissances

Active Sourcing

Bewerberauswahl

Recruiting Prozessleitung

Arbeitsrecht

HR-IT Anwendungen

MS Office

Kommunikation

Teamarbeit

Mobilität

Formation

Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Outils

HR-Reporting-Tools

HR-IT Anwendungen

Description du poste

Human Resources, Recht

Für die EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG suchen wir am Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf 2 Jahre einen HR Operations Partner (m/w/d) Recruiting

Deine Aufgaben

• Beratung von Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe sowie Betreuung eines zugeordneten Mitarbeiterkreises in operativen Personalfragen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenanforderung und -ausschreibung über Active Sourcing und Bewerberauswahl
• Begleitung des Employee Life Cycles - vom Onboarding, über Personalentwicklungsthemen bis zum Austritt
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Recruiting-Systemen
• Erstellung und Weiterentwicklung des recruitingbezogenen HR-Reportings
• Unterstützung der HR Manager und HR Business Partner bei übergreifenden HR-Themen und Projekten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und eigenständige Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Recruiting
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing, Bewerberauswahl und der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten bzw. Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung im gesamten Employee Life Cycle und ein gutes Verständnis für die Zusammenhänge operativer HR-Prozesse
• Affinität für HR-IT Anwendungen sowie digitale HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Reporting und Personalkennzahlen
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit und Mobilität
• Souveränes Auftreten, klare Kommunikation und eine kollegiale Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

… ein Arbeitsumfeld, das auf dem Fundament traditioneller Wurzeln und Werte basiert, sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet natürlich:

• Attraktive tarifliche Entgelt- und Rahmenbedingungen
• Ein zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten Altersvorsorge
• Eine Vielzahl standortabhängiger Bezuschussungen, wie z. B. zur Kinderbetreuung, zur Nutzung von ÖPNV-Angeboten oder zur Kantinenverpflegung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Firmenfitness oder eine betrieblich geförderte Sozialberatung
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern

EUROGATE ist Europas führende, reedereiunabhängige Containerterminalbetreiber-Gruppe. Gemeinsam im Netzwerk mit unserer Schwestergesellschaft Contship Italia betreiben wir 12 Containerterminals von der Nordsee bis zum Mittelmeer und bieten unseren Kunden darüber hinaus diverse inter- und cargomodale Dienstleistungen an. Gegründet wurde EUROGATE 1999 durch die Zusammenführung der Containeraktivitäten der BLG Logistics Group, Bremen, mit dem operativen Geschäft von EUROKAI, Hamburg. Der Hauptsitz der Gesellschaft ist in Bremen.