HR Manager (w/m/d)

secupay AG; Pulsnitz; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachstumsstarkes Unternehmen in Pulsnitz sucht einen HR-Manager (m/w/d), der den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus begleitet und moderne HR-Arbeit aktiv mitgestaltet. Zu den Aufgaben gehören die Personaladministration, die Entwicklung von Personalmaßnahmen und die Unterstützung im Recruiting. Das Unternehmen bietet eine hybride Arbeitsweise und 30 Tage Urlaub sowie viele weitere Benefits.

Leistungen

Vertrauen: Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar

Mobiles Arbeiten möglich, wöchentliche Treffen im Büro

Arbeitsplatz in einem historischen Gebäude

Lebenslanges Lernen: Zertifizierungen und Weiterbildungen

Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation

30 Tage Basis-Urlaub

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Compliance.
• Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit.
• Kenntnisse in Personalentwicklung und Recruiting.
• Klare Kommunikation mit Mitarbeitern, Bewerbern und Führungskräften.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Ansprechpartner für HR-relevante Fragestellungen.
• Übernahme der Personaladministration.
• Entwicklung von Personalmaßnahmen.
• Verantwortung für HR-Compliance und Personalcontrolling.
• Unterstützung des Recruitings.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung in strategischer Personalarbeit

moderne HR-Softwarelösungen

Erfahrungen in Jira und Confluence

Analysierung von HR-Kennzahlen

Personalentwicklung und Recruiting

klare und empathische Kommunikation

strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten

Tools

Sage

Jira

Confluence

Jobbeschreibung

Festanstellung | Vollzeit/ Teilzeit | Hybrid | Pulsnitz

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – mit Raum für Eigeninitiative, Weiterentwicklung und moderne HR-Arbeit in einem wertschätzenden Umfeld.

Aufgaben

• Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum Offboarding – und gestalten die dazugehörigen HR-Prozesse aktiv mit
• Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und zwischenmenschlichen Fragestellungen
• Sie übernehmen die Personaladministration, inklusive Vertragswesen, Bescheinigungen und Pflege der digitalen Personalakte
• Sie entwickeln Personalmaßnahmen, wie Weiterbildungsprogramme, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, zur gezielten Förderung unserer Mitarbeiter
• Sie verantworten HR-Compliance und Personalcontrolling, stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und leiten aus HR-Kennzahlen strategische Maßnahmen ab
• Sie unterstützen das Recruitung, insbesondere bei der Erstellung von Stellenprofilen, Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und Gestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses

Qualifikation

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Compliance und relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Sie bringen umfassende Erfahrung mit in der strategischen und operativen Personalarbeit – idealerweise im Mittelstand
• Sie beherrschen moderne HR-Softwarelösungen, idealerweise Sage
• Sie verfügen über erste Erfahrungen in Jira und Confluence, zur digitalen Personalverwaltung, Prozesssteuerung und Dokumentation
• Sie analysieren HR-Kennzahlen sicher und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab
• Sie verfügen über Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding und setzen diese gezielt zur Mitarbeiterbindung und Positionierung des Unternehmens ein
• Sie kommunizieren klar, empathisch und adressatengerecht, sowohl mit Mitarbeitern, Bewerbern als auch mit Führungskräften
• Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert, auch in komplexen oder sensiblen Situationen

Benefits

• Vertrauen! Arbeitszeit selbstverantwortlich gestaltbar
• Die Mischung macht‘s! Mobiles Arbeiten, auch langfristig möglich, mit wöchentlichen Treffen im Büro
• Geschichte! Arbeitsplatz in Pulsnitz (Anbindung ÖPNV: S8 aus Dresden) in einem historischen Gebäude mit moderner Ausstattung
• Lebenslanges Lernen! Bedarfsorientierte Zertifizierungen und Weiterbildungen
• Kultur! Wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und dynamische Teams
• Work-Life-Balance! 30 Tage Basis-Urlaub

Auf Sie wartet eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Perspektive in einem spannenden und wachstumsstarken Unternehmen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Unterlagen, inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Starttermin.