HR Manager - Strategie / Operations / Digitalisierung (m/w/d)

Indra Avitech; Friedrichshafen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Systemhaus für die Luftfahrt sucht einen HR Manager, der strategische und operative HR-Maßnahmen in einer internationalen Konzernstruktur unterstützt. Mit mindestens 3 Jahren HR-Erfahrung und C1 Deutsch- und Englischkenntnissen gestalten Sie HR-Prozesse und fördern Teamarbeit. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und mobiles Arbeiten werden angeboten.

Leistungen

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmaßnahmen

Internationale Teams

Jobrad, Wellpass und Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre generalistische HR-Erfahrung.
• Erfahrung mit HR-/IT-Systemen wünschenswert.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau.

Aufgaben

• Unterstützung des CHRO bei strategischen HR-Maßnahmen.
• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten.
• Optimierung von HR-Prozessen durch Digitalisierung.

Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Problemlösungskompetenz

Veränderungsprozesse initiieren

Deutschkenntnisse (C1)

Englischkenntnisse (C1)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Tools

Personio

SAP

Jobbeschreibung

HR Manager - Strategie / Operations / Digitalisierung (m/w/d)

Indra Avitech GmbH ist ein führender, international tätiger Entwickler von IT-Systemen für die Luftfahrtindustrie. Unser umfangreiches Know‑how reicht von der Einzelkomponente bis zur Komplettlösung und unsere Produkte werden von zivilen und militärischen Flugsicherungsorganisationen, Behörden, zivilen Luftfahrtbehörden und Fluggesellschaften in mehr als 55 Ländern weltweit genutzt.

Aufgaben

• Du unterstützt den CHRO bei strategischen und operativen HR‑Maßnahmen in einer internationalen Konzern‑Matrixorganisation.
• Du führst eigenverantwortlich HR-Projekte durch und baust unser HR‑Controlling auf.
• Du optimierst HR‑Prozesse, z. B. durch Digitalisierung und Automatisierung.
• Du arbeitest bei der rechtlichen, technischen und kulturellen Integration unseres spanischen Mutterkonzerns mit.
• Du wirkst im HR‑Tagesgeschäft mit und unterstützt bzw. vertrittst die HR‑Teammitglieder in anderen Themenbereichen, z. B. Mitarbeiter‑ und Führungskräftebetreuung, Payroll.

Profil

• Du bringst mindestens 3 Jahre generalistische HR‑Erfahrung mit.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bist sicher im Umgang mit HR‑/IT‑Systemen (Erste Erfahrungen mit Personio und SAP sind wünschenswert, aber kein Muss).
• Du gehst strukturiert und prozessorientiert an Aufgaben heran, mit hoher Problemlösungskompetenz und dem Blick für das Wesentliche.
• Du hast die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten.
• Du verfügst über sichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse auf C1‑Niveau in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
• 30 Tage Urlaub.
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten an 2 bis 3 Tagen pro Woche.
• Workation.
• Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen.
• Arbeiten in internationalen Teams.
• Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits.
• Arbeitsplatz in der Vierländerregion am Bodensee mit attraktiven Freizeitmöglichkeiten.

Wichtiger Hinweis

Bitte beachten Sie, dass für Nicht‑EU‑Bürger ein gültiger Arbeitsnachweis für Deutschland erforderlich ist. Ohne gültigen Arbeitsnachweis und ausreichende Deutschkenntnisse kann die Bewerbung nicht berücksichtigt werden.