HR-Manager / Personalreferenten (m/w/d)

Koegler & Compagnie GmbH & Co. KG; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen in Düsseldorf sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie Ansprechperson für personalrechtliche Fragestellungen und optimieren HR-Prozesse. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsbedingungen. Ideale Voraussetzungen sind Wissen in digitalen HR-Systemen und die Bereitschaft, Projekte aktiv zu begleiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitsbedingungen

Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Erfahrung als Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Kenntnisse in digitalen HR-Prozessen und Systemen sind von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung im Automotive-Bereich.

Aufgaben

• Ansprechperson für Führungskräfte in HR-relevanten Fragen.
• Gestaltung und Verbesserung der HR-Prozesse.
• Mitwirkung bei Mitarbeiterbindungsprogrammen.

Kenntnisse

HR-Rechtliche Fragestellungen

Erstellung von Arbeitsverträgen

Prozessoptimierung

Selbstständige Arbeitsweise

Serviceorientierung

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein etabliertes mittelständisches Unternehmen im Großraum Düsseldorf, suchen wir zur Erweiterung des bestehenden Teams in Festanstellung einen erfahrenen

HR-Manager / Personalreferenten (m/w/d)

Unser Kunde ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche. An mehreren Standorten in Nordrhein-Westfalen beschäftigt das Unternehmen über 200 Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von rund 100 Millionen Euro. Das Unternehmen zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, ein offenes Miteinander und Gestaltungsspielraum aus.

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner*in für Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Begleitung von On- und Offboardings
• Optimierung und Umsetzung von Digitalisierungsthemen in der Personalorganisation, inklusive Prozess- und Systemverbesserungen
• Unterstützung der bestehenden HR-Kollegen bei der sachgerechten Organisation von Personalprozessen
• Mitwirkung an Mitarbeiterbindungsprogrammen und Benefits
• Sicherstellung effizienter Abläufe und kontinuierlicher Prozessverbesserung
• Fundierte Praxiskenntnisse in allen relevanten HR-Bereichen
• Erfahrung in digitalen HR-Prozessen und Systemen von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Durchsetzungsfähigkeit
• Bereitschaft, Projekte aktiv zu begleiten und Verantwortung zu übernehmen
• Idealerweise Erfahrung im mittelständischen Umfeld, Automotive-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss

Das Unternehmen bietet:

• Verantwortungsvolle Position mit gestalterischem Spielraum
• Attraktives Gehalt im genannten Rahmen
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsbedingungen
• Möglichkeit, HR-Prozesse und Digitalisierung aktiv zu entwickeln
• Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen und Geschäftsführung in einem dynamischen mittelständischen Umfeld

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (.pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins vorzugsweise per E-Mail an Frau Esther Lange über die [e-mail] .