HR Manager - Personalentwicklung & Nachwuchsförderung (m/w/d)

RxREVU, Inc.; Bremen; Vor Ort; EUR 55.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobile Hardware

Bis zu 60% mobiles Arbeiten

Firmenfitness

SpenditCard

Bikeleasing

Betriebliche Altersvorsorge

Regelmäßige Firmenevents

Zusammenfassung

MERENTIS in Bremen sucht Verstärkung im HR-Team, um Personalentwicklung zu gestalten, Auszubildende und Studierende zu betreuen und Lernangebote weiterzuentwickeln. Du entwickelst Kompetenzen, führst Mitarbeitergespräche und übernimmst Initiativen zur Umsetzung.

Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, begleitest den Employee Lifecycle von Recruiting bis Austritt und implementierst PE-Instrumente sowie digitale Tools bzw. KI, um Prozesse zu optimieren.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung/operativen Personalarbeit (idealerweise 3–5 Jahre).
• Verständnis pragmatischer Lösungen und kurze Entscheidungswege.
• Freude daran, Menschen zu erreichen und schwierige Themen offen anzusprechen.
• Konzeptstärke gepaart mit Umsetzungswillen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz; Perspektiven zusammenbringen.
• Interesse an IT, Digitalisierung und KI.
• Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.
• Pragmatische Haltung: Lösungen zeitnah umsetzen.

Aufgaben

• Gestalte die Personalentwicklung für das gesamte Unternehmen und betreue Auszubildende sowie Studierende.
• Entwickle Skill- und Kompetenzmodelle weiter und führe Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche.
• Leite konkrete Entwicklungsmaßnahmen ab und setze sie um.
• Baue PE-Instrumente und Prozesse weiter aus; nutze digitale Tools und KI, wo sinnvoll.
• Begleite Führungskräfte bei Entwicklungs- und Personalthemen; bleibe lösungsorientiert.
• Übernimm eigene HR- und PE-Projekte und koordiniere sie im Team.
• Unterstütze das kleine HR-Team auch über eigenen Aufgabenbereich hinaus.

Kenntnisse

Berufserfahrung Personalentwicklung

Mittelstandserfahrung

Menschen erreichen

Konzeptstärke

Kommunikationskompetenz

IT, Digitalisierung, KI

Eigeninitiative

Durchhaltevermögen

Jobbeschreibung

Bremen | Voll- oder Teilzeit (min. 30 Std./Wo.) | 55.000 € - 62.000 € / Jahr (Vollzeitäquivalent)

Menschen entwickeln. Verantwortung übernehmen. HR gemeinsam weiterbringen.

MERENTIS steht für intelligente Prozessautomatisierung, moderne IT-Lösungen und zuverlässige Services. Mit unseren Teams aus Beratung, Technologie und Support unterstützen wir Unternehmen dabei, effizienter zu arbeiten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Unsere Teams sollen wachsen fachlich und persönlich. Dafür suchen wir Verstärkung im HR-Team: jemanden, der Menschen gerne begleitet, Entwicklung möglich macht und gemeinsam mit Führungskräften und Kolleg:innen gute Lösungen entwickelt und umsetzt.

Dabei verbindest du Personalentwicklung mit operativer HR-Arbeit nah an den Menschen, mit Gestaltungsspielraum und dem Anspruch, gute Ideen in die Praxis zu bringen.

Deine Aufgaben

Du gestaltest die Personalentwicklung für das gesamte Unternehmen und betreust zusätzlich unsere Auszubildenden und Studierenden.

• Du entwickelst unsere Skill- und Kompetenzmodelle weiter und führst Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche.
• Du leitest daraus konkrete Entwicklungsmaßnahmen und Lernmöglichkeiten ab und bringst sie in die Umsetzung.
• Du baust unsere PE-Instrumente und -Prozesse weiter aus und nutzt dabei digitale Tools und KI, wo sie einen echten Mehrwert bieten.
• Du begleitest Führungskräfte bei Entwicklungs- und Personalthemen und bist dabei zugewandt, klar und lösungsorientiert.
• Du betreust unsere Auszubildenden und Studierenden entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting und der Einstellung bis zum Austritt. Dazu gehören u. a. Auswahlprozess/Vorstellungsgespräche, Vertragsmanagement, Fragen zu Entgelt und Zeitkonten sowie die laufende Betreuung.
• Du übernimmst eigene HR- und PE-Projekte und hältst die Fäden zusammen.
• Im kleinen HR-Team unterstützt du auch über deinen eigenen Aufgabenbereich hinaus, wenn es darauf ankommt.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder operativen Personalarbeit idealerweise 3 - 5 Jahre.
• Erfahrung im Mittelstand ist ein Plus wichtiger ist uns dein Verständnis für pragmatische Lösungen und kurze Entscheidungswege.
• Freude daran, Menschen zu erreichen und auch schwierige Themen offen und respektvoll anzusprechen.
• Eine gute Mischung aus Konzeptstärke und Umsetzungswillen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz du kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und auch bei schwierigen Themen klar und wertschätzend bleiben.
• Interesse an IT, Digitalisierung und KI.
• Eigeninitiative und Durchhaltevermögen du bleibst auch an Themen dran, wenn Veränderungen Zeit brauchen.
• Eine pragmatische Haltung: Du wartest nicht auf die perfekte Lösung, sondern findest eine gute und setzt sie um.

Das bieten wir dir

• Eine tolle Unternehmenskultur
• Mobile Hardware
• Bis zu 60% mobiles Arbeiten
• Firmenfitness
• SpenditCard
• Bikeleasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Firmenevents und -veranstaltungen

Ein kleines HR-Team, kurze Entscheidungswege und eine Rolle, in der Personalentwicklung und echte Personalarbeit zusammengehören.

Du arbeitest eng mit deiner Führungskraft und der Geschäftsführung zusammen. Deine Ideen sind willkommen entscheidend ist, dass daraus gemeinsam abgestimmte Lösungen und konkrete Ergebnisse werden.

Wenn du PE kannst, HR verstehst und gerne Dinge ins Rollen bringst, sollten wir uns kennenlernen.