HR-Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Arbeitsagentur; Kaltenkirchen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Firmenevents

Weiterbildung

BenefitCard

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

DFK Trust in der DFK Group sucht einen HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Kaltenkirchen. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, betreuen Auszubildende und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie HR-Erfahrung mit, kommunizieren sicher und arbeiten selbstständig. MS Office und digitale Recruiting-Tools, ideal mit BITE, runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Bereich
• Gute Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten
• Sicherheit im Umgang mit digitalen HR-Systemen und MS Office; idealerweise Erfahrung mit BITE und Recruiting-Tools

Aufgaben

• Verantworten des gesamten Recruiting-Prozesses von Bedarfsermittlung bis Einstellung
• Auszubildendenbetreuung während des Ausbildungsprozesses
• Vorstellungsgespräche führen und Auswahlprozess mit Fachbereichen abstimmen
• Administrative HR-Aufgaben: Stammdaten, Personalakten, Arbeitszeiten
• Beachtung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in Recruiting- und Personalprozessen
• Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Digitalisierung von Abläufen

Kenntnisse

Recruiting

Personalwesen

Kommunikation

Selbstständigkeit

MS Office

Digitale Recruiting-Tools

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

BITE

Jobbeschreibung

Verantwortung Teamgeist Vielfalt

Als HR-Manager mit dem Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) bei der DFK Trust, einem Unternehmen der DFK Group, sind genau diese Werte bei uns von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre innovativen Ideen einzubringen, sich gemeinsam mit Ihrem Team weiterzuentwickeln und Ihr volles persönliches Potenzial zu entfalten.

Unser Unternehmen wächst kontinuierlich und bietet spannende Chancen, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Wir ermutigen Sie, gemeinsame Visionen zu verwirklichen und mit Leidenschaft an kundenorientierten Lösungen zu arbeiten. Vielfalt ist bei uns gelebte Realität. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven unserer Mitarbeiter und glauben, dass sie unser Unternehmen stärker und kreativer machen.

Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns, gemeinsam erfolgreich zu sein und unsere Ziele zu erreichen.

Ihre Verantwortlichkeiten.

• Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
• Sie begleiten und betreuen unsere Auszubildenden während des gesamten Ausbildungsprozesses und sind deren zentrale Ansprechperson
• Sie sichten Bewerbungsunterlagen, führen Vorstellungsgespräche und begleiten den Auswahlprozess in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
• Sie übernehmen administrative HR-Aufgaben, insbesondere die Pflege von Personalstammdaten, Personalakten und Arbeitszeitkonten sowie die Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente
• Sie stellen die Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in den relevanten Recruiting- und Personalprozessen sicher
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer internen HR-Prozesse mit und bringen eigene Ideen zur Digitalisierung und effizienteren Gestaltung unserer Abläufe ein

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen
• Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behalten auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick
• Sie sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen und MS Office; idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit BITE und weiteren digitalen Recruiting-Tools

Darauf können Sie sich freuen.

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Teamgeist: Ein herzliches und leidenschaftliches Team, gestärkt durch gemeinsame Firmenevents wie Bowlingabende, Grillfeste und mehr
• Mitarbeiterevents: Regelmäßige Highlights wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Kongresse und Tagungen
• Weiterbildung: Individuelle Coachings für persönliche und berufliche Entwicklung
• Attraktive Zusatzangebote: BenefitCard, sowie Vergünstigungen für unsere Dienstleistungen, exklusive Nutzung unserer Ostsee-Ferienhäuser in Damp
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit, ein JobRad zu nutzen
• Hochwertige Arbeitsumgebung: Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische für angenehmes Arbeiten
• Unvergessliche Incentive-Reisen: Einmalige Erlebnisse an Orten wie Kuba, Brasilien und mehr

Insight DFK Group

Die DFK Group ist eine Immobiliengesellschaft, die ihren Fokus auf die Immobilie als Kapitalanlage legt. Seit 2001 unter dem Namen Deutsches Finanzkontor AG macht die DFK Group das, was sie am besten kann: Den Menschen helfen, mit vermieteten Immobilien ihre Altersvorsorge und ihr Kapital aufzubauen. Mit ihrer konzerninternen Wertschöpfungskette vom eigenen Bauunternehmen bis zur eigenen Vermietungsgesellschaft ermöglicht sich die DFK Group ein einzigartiges Full-Service-Konzept. Damit profitieren Kunden von einem wachsenden Immobilienportfolio, einer vollen Transparenz beim Immobilieninvestment und einer langjährigen Betreuung vor, während und nach dem Immobilienkauf.