HR Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Bottrop; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Personaldienstleister in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter und gestalten aktiv die HR-Prozesse im Unternehmen. Eine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement sind erforderlich. Der Arbeitsplatz bietet flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten mit Home Office-Anteil

Attraktive leistungsgerechte Vergütung

Modernes Arbeitsumfeld

Angenehmes Betriebsklima

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern.
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
• Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Eigenverantwortung

Diskretion

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Sie möchten die Personalarbeit aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte wirken? Für die direkte Vermittlung suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der mit strategischem Weitblick, Organisationstalent und Empathie das Personalwesen erfolgreich vorantreibt.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, eigene Ideen und Impulse in HR-Projekte einzubringen
• Attraktive leistungsgerechte Vergütung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Flexible Arbeitszeiten mit Home Office-Anteil
• Modernes Arbeitsumfeld
• Angenehmes Betriebsklima

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse von Recruiting bis Offboarding
• Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Employer Branding, Digitalisierung oder Change Management
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports zur Unterstützung der Geschäftsleitung
• Mitwirkung an der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und sicherer Umgang mit MS Office
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
• Hohe Eigenverantwortung, Diskretion sowie eine lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom InstitutGreat Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. Unser Service wird mit4,6 bei Google*und mit4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.