HR Manager (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Sylt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5-Tage-Woche

Entwicklungsmöglichkeiten

Zahlreiche Mitarbeiterrabatte

Startprämie

Mitarbeiterkantine

Unterkunft

Zusammenfassung

Cordes Rieger Consulting GmbH sucht ab sofort im Auftrag eines exklusiven Luxushotels auf Sylt einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. Sie verantworten Personalprozesse, Onboarding, Offboarding und die Dienstpläne im Hotelbetriebsalltag.

Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise aus der Hotellerie, sowie eine kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Fortbildung, punkten besonders. Kommunikationsstärke, Diskretion und Organisationskompetenz sind dabei zentral.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise Hotellerie.
• Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder betriebswirtschaftliche Fortbildung von Vorteil.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Diskretion.
• Organisationsstarke, strukturierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit MS Office.

Aufgaben

• Verantwortung für alle Abläufe im Bereich Personaladministration in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung oder Dienstleistern.
• Verwaltung und Kontrolle von Dienstplänen im Hotel mit dem vorhandenen System.
• Arbeitszeiterfassung und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen.
• Bewerbermanagement sowie Planung und Koordination des Onboardings.
• Durchführung des Offboarding-Prozesses.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Diskretion

Organisationsfähigkeit

Flexibilität

Strukturierter Arbeitsstil

MS Office

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement

Betriebswirtschaftliche Fortbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

HR Manager (m/w/d) auf Sylt

Ort: Sylt

Lage: Direkt an der Nordsee

Arbeitszeit: Vollzeit

Größe: 100 - 200 Zimmereinheiten

Art des Betriebes: Exklusives Luxushotel

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für sämtliche Abläufe im Bereich Personaladministration in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung oder den entsprechenden Dienstleistern
• Verwaltung und Kontrolle der Dienstpläne im Hotel mit dem vorhandenen System
• Kontrolle der Arbeitszeiten des gesamten Hotels unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen
• Bewerbermanagement sowie Planung und Koordination des Onboardings mit den jeweiligen Bereichen
• Durchführung des kompletten Offboarding-Prozesses

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement idealerweise aus der Hotellerie
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement und / oder eine betriebswirtschaftliche Fortbildung ist von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und absolute Diskretion
• Herausragende organisatorische Fähigkeiten, einen strukturierten Arbeitsstil sowie einen sicheren Umgang mit den MS Office-Produkten
• Die Fähigkeit, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren

Ihre Vorteile

• 5-Tage-Woche mit detaillierter Zeiterfassung
• Zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einkaufsgutschein, Startprämie und weitere Mitarbeiterrabatte
• Mitarbeiterkantine für das tägliche Wohl
• Eine kostengünstige, moderne und gut ausgestattete Unterkunft