HR Manager (m/w/d)

bex technologies GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office First

Erstklassige IT-Ausstattung

Offene, positive Unternehmenskultur

Zusammenfassung

bex technologies GmbH in Stuttgart sucht einen HR Manager (m/w/d), der als "People Manager" die HR-Abteilung in einem dynamischen Umfeld aufbauen möchte. Du wirst Teil eines wachsenden Unternehmens, das sich auf die Baubranche konzentriert.

Die Rolle umfasst das Recruiting neuer Teammitglieder sowie die Entwicklung von HR-Prozessen und die Einführung von HR Software. Zudem liegt dir die Betreuung der Mitarbeiter am Herzen, und du bringst mehrjährige HR-Erfahrung mit.

Flexible Arbeitszeiten im Home-Office, eine positive Unternehmenskultur und moderne Arbeitsmittel erwarten dich.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise im Start-up.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder.
• Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und HR-Themen.
• Einführung einer HR Management Software.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Hands-on-Mentalität

Fließend Deutsch

Englisch verhandlungssicher

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

G-Suite

Jobbeschreibung

bex ist eine digitale Logistikplattform für die Baubranche. Wir sind in ganz Deutschland aktiv und befinden wir uns weiter auf Wachstums- und Expansionskurs. Möchtest du Teil eines dynamischen Unternehmens sein, das zum neuen Standard für Last-Mile-Baulogistik wird? Dann brauchen wir deine Unterstützung als HR Manager (m/w/d).

Als echter “People Manager” bist du eine Vertrauensperson und hast Spaß daran, in einem schnell wachsenden Unternehmen gemeinsam mit den Gründern die HR-Abteilung aufzubauen. Du gestaltest die HR-relevanten Prozesse mit, unterstützt bei der Weiterentwicklung des Teams und übernimmst Verantwortung für die Recruiting Pipeline.

Stellenbeschreibung

• Unterstützung beim Recruiting neuer Teammitglieder in allen Bereichen
• Steuerung der Mitarbeiterentwicklung und allen weiteren Personalthemen
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse, z.B. Onboarding und Mitarbeiterfeedback
• Einführung einer HR Management Software
• Identifikation von HR-Trends sowie Ableitung konkret umsetzbarer Maßnahmen
• Operative Personalbetreuung, z.B. Urlaubsanträge, Jobrad, Teamevents, etc.
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare, abgeschlossene Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld (idealerweise im Start-up-Umfeld) und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der G-Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Fließend Deutsch, Englisch verhandlungssicher

Zusätzliche Informationen

• Home-Office First, keine Präsenzpflicht im Büro
• Verantwortung und Selbstständigkeit right from the start
• Erstklassige IT-Ausstattung deiner Wahl und Arbeit mit modernen Tools
• Ordentliche Einarbeitungsphase und regelmäßiges Feedback
• Offene, positive Unternehmer- und Teamkultur ohne Egos und Politik
• Direkte Zusammenarbeit mit dem erfahrenen und eingespielten Gründerteam