HR Manager (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Soltau; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Hotelresort in Soltau sucht einen HR Manager (m/w/d) zur Leitung der Personalabteilung. Die Aufgabe beinhaltet die Erhöhung der Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden sowie die Durchführung innovativer Recruitingmaßnahmen. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition im Tourismussektor.

Leistungen

Weihnachts- & Urlaubsgeld

Unterstützung bei der Altersvorsorge

Interne Rabattangebote

Entwicklungsprogramme

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition im Tourismus.
• Fundierte Erfahrung in der Personalarbeit und idealerweise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit dem Ziel, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen.
• Planung und Durchführung von kreativen Recruitingmaßnahmen.
• Erstellung relevanter Statistiken zur Überwachung der Kennzahlen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationstalent

Proaktive Einstellung

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft, Psychologie oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

HR Manager (m/w/d) in Soltau

Ort: Raum Soltau

Lage: Zentrale, ruhige Lage

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Größe: 50 - 100 Zimmer

Art des Betriebes: Modernes Hotelresort

Ihre Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit dem Ziel Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Kompetenzen der etwa 200 Mitarbeitenden zu erhöhen
• Beratung, Unterstützung, Teilhabe bei der Karriereplanung aller Mitarbeitenden
• Planung und Durchführung von kreativen und innovativen Recruitingmaßnahmen
• Erstellung aller relevanten Statistiken zur Überwachung personalwirtschaftlicher Kennziffern inkl. Budget
• Sicherstellung der Vorbereitung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zum vorgeschriebenen Termin
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten Schnittstellen im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft alternativ in der Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition im Tourismus
• Starke Führungspersönlichkeit mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und Kommunikationstalent
• Innovativ, proaktiv und verantwortungsbewusst
• Gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse
• Fundierte Erfahrung in der Personalarbeit und idealerweise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Ihre Vorteile

• Rufbereitschaftsdienste für Techniker
• Weihnachts- & Urlaubsgeld, Unterstützung bei der Altersvorsorge, Kostenübernahme der Gruppenunfallversicherung
• Vorteilsprogramme bei namhaften Partnerfirmen, interne Rabattangebote
• Entwicklungsprogramme für alle Mitarbeitenden und halbjährliche Entwicklungsgespräche
• Incentives und Firmenfeiern, wie Sports Day und Weihnachtsfeier

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren.Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. # Passt nicht? Kein Problem

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4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

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