HR-Manager (m/w/d)

digit solutions GmbH; Löhne; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Cyber Security sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Löhne. Verantwortlichkeiten umfassen die Steuerung des Recruiting-Prozesses, die Beratung von Führungskräften sowie die Entwicklung von HR-Strategien. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, ein hybrides Arbeitsmodell, und attraktive Vergütung inkl. Boni und Firmenwagenregelung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Professionelles Onboarding

Home-Office und Mobile-Office-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Moderne Arbeitsmittel

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und Arbeitsrecht.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende in personalrelevanten Themen.
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Active Sourcing bis Onboarding.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Serviceorientierung

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Vor 2 Tagen gehörten Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

Die Digit Solutions GmbH ist Teil der international agierenden, schnell wachsenden Digit Gruppe – ein hochinnovatives Unternehmen im Bereich Cyber Security. Unsere Mission ist es, die Geschäftsmodelle unserer Kunden mit modernster Technologie und tiefem Verständnis für Bedrohungslagen effektiv und zukunftssicher gegen Angriffe von außen zu schützen. Dabei stehen bei uns nicht nur Systeme, sondern Menschen im Mittelpunkt: Unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden.

HR‑Manager (m/w/d) – Vollzeit

Aufgaben

• Vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Professioneller Sparringspartner für Führungskräfte bei allen Fragen rund um Personalführung, Entwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von Active Sourcing bis Onboarding
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen
• Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie die Erstellung von Reports, Auswertungen und Bescheinigungen
• Leitung und Unterstützung von HR‑Projekten sowie Weiterentwicklung von HR‑Strategien und -Prozessen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und Steigerung der Mitarbeiterbindung – online wie offline

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Bereich – idealerweise mit Fokus auf Recruiting & Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR‑Systemen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
• Hohe Serviceorientierung und Empathie im Umgang mit Menschen
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Eine menschzentrierte Unternehmenskultur – geprägt von gegenseitigem Respekt
• Flache Hierarchien – nicht nur als leere Phrase, sondern als gelebte Struktur
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität bzgl. Arbeitsort und -zeit sowie uneingeschränkte Home‑Office‑ & Mobile‑Office‑Möglichkeit
• Professionelles Onboarding und umfassende Einarbeitung in unsere Unternehmensabläufe
• Attraktive Vergütung inkl. leistungsorientierten Boni sowie Firmenwagenregelung / Car‑Allowance
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Modernste Arbeitsmittel für jeden: höhenverstellbare Tische, iPads, iPhones, Laptops, uvm.
• Bürohunde sind willkommen

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.