HR Manager (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Hohenwart; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalmanagement sucht einen engagierten HR Manager (m/w/d) zur Gestaltung der Unternehmenskultur und Unterstützung der Mitarbeitenden in allen HR-Prozessen. Sie übernehmen Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und interne Kommunikation in einem offenen Team mit flachen Hierarchien und flexiblem Arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für alle operativen HR-Themen von A-Z.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Kommunikations- und Teamfähigkeit

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Erfahrung mit HR-Software

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung

Tools

MS Office

HR-Software (factorial)

Jobbeschreibung

Arbeitgeber

Hasenkopf Industrie Manufaktur GmbH

Arbeitsort

Mehring, Kreis Altötting

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

HR Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft unseres Teams – als HR Manager (m/w/d)!

Sie lieben es, Menschen zu unterstützen, Prozesse zu gestalten und die Entwicklung eines Unternehmens aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen eine engagierte HR Manager, der/die unsere Mitarbeitenden auf ihrem gesamten Lebenszyklus begleitet – vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu interner Kommunikation und administrativen Aufgaben. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, unsere Unternehmenskultur lebendig zu halten.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office

Die Aufgaben

• Verantwortung für alle operativen HR-Themen von A–Z
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Sicherstellung von Compliance-Themen im HR-Bereich, z.B. DSGVO, Whistleblower-Richtlinien und weitere gesetzliche Vorgaben
• Mitarbeit in der Personaladministration (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.)
• Pflege und Weiterentwicklung unserer Personalsoftware factorial
• Aktive Mitgestaltung interner HR-Kommunikation
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein engagiertes Team, das sich auf deine Unterstützung freut
• Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten

Darum werden Sie unser Team lieben

Bei uns arbeiten Sie in einem offenen, unterstützenden Team, das Erfolge gemeinsam feiert. Sie bekommen Gestaltungsspielraum, vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – und das alles in einer Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Zusammenarbeit großschreibt.