HR-Manager (m/w/d)

TecTake GmbH; Hausen b. Würzburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein E-Commerce-Unternehmen in Bayern sucht einen erfahrenen HR-Manager zur Gesamtverantwortung im Bereich Human Resources. Der Kandidat sollte über ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld verfügen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Geboten werden flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.

Leistungen

Coworking mit Office Dogs

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Gemeinsame Sportevents

Unterstützung bei Weiterbildung

Ergonomische Arbeitsplätze

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR eines internationalen Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources.
• Ansprechpartner in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Empathie

Zuverlässigkeit

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder BWL

Jobbeschreibung

Vor 6 Tagen gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.

tectake ist ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit einem breiten und stetig wachsenden Produktsortiment rund um Wohnen, Haushalt, Freizeit und Hobby. Durch kontinuierliche Optimierungen setzen wir unsere erfolgreiche Entwicklung sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene fort. Um diesen Erfolg und das rasante Wachstum der letzten Jahre auch in Zukunft voranzutreiben, suchen wir für unsere Zentrale in Igersheim einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit.

Aufgaben

• Übernahme der operativen und strategischen Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources
• Zentrale Ansprechperson in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie zur Gewinnung von Fachkräften und zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung
• Einführung und Steuerung von HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und zur Unterstützung der HR-Arbeit
• Aufbereitung und Analyse von Personaldaten sowie Personalkosten

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaftslehre
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie erste Führungsverantwortung im Bereich Human Resources eines international tätigen Unternehmens
• Fundierte Kenntnisse in allen Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Erstellung relevanter Personalkennzahlen sowie zur Entwicklung und Umsetzung von Lösungen zur Förderung positiver Veränderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Entwicklung moderner Personalkonzepte sowie in der Implementierung innovativer HR-Tools
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Souveränes Auftreten, Hands-on-Mentalität, Überzeugungskraft sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick

Wir bieten

• Office Dogs – Ein entspanntes und harmonisches Arbeitsumfeld durch tierische Begleiter
• Corporate Benefits – Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen auf unser Sortiment
• Family, friends and career – Flexible Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Teamspirit – Gemeinsame Sportevents und Team-Veranstaltungen zur Stärkung des Zusammenhalts
• More Benefits – Unterstützung bei Weiterbildung und Teambuilding, ergonomische Arbeitsplätze, betriebliche Gesundheitsvorsorge sowie schnelle Entscheidungsprozesse in einer offenen Unternehmenskultur

Wichtige Hinweise

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.