HR-Manager (m / w / d)

Randstad Talent Consulting; Esslingen am Neckar; Vor Ort; EUR 85.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Dienstleister im Personalwesen sucht einen HR Manager (m/w/d) in Esslingen. Sie verantworten alle HR-Aktivitäten in einem internationalen Umfeld und gestalten strategisch die Personalentwicklung. Gesucht wird eine erfahrene Führungskraft mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und einer Hands-on-Mentalität. Die Position bietet ein attraktives Gehalt zwischen 85.000€ und 95.000€ sowie unbefristete Anstellung und flache Hierarchien.

Leistungen

Geschäftswagen zur privaten Nutzung

Individuelle Weiterbildungsprogramme

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsposition, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit sozialen Beziehungen.
• Hohe Integrität, Energie und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Aktive Mitwirkung im Managementteam zur Erreichung der Geschäftsziele.
• Verantwortung für den kompletten Mitarbeiterzyklus (Recruiting bis Offboarding).
• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

MS-Office-Kenntnisse

Verhandlungssicheres Deutsch

Verhandlungssicheres Englisch

Ausbildung

Studienabschluss mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Sind Sie eine erfahrene HR-Führungskraft mit einer Hands-on-Mentalität, die bereit ist, in einem internationalen, innovativen herstellenden Umfeld die gesamte HR-Verantwortung für einen deutschen Standort zu übernehmen? Bringen Sie ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung mit, um als HR Manager (m / w / d) den Standort strategisch zu prägen und operativ zu unterstützen?

Unser Kunde ist ein führender Tier-1-Automobilzulieferer mit weltweiter Präsenz, der innovative Produkte in seinem Sektor liefert. Zur Verstärkung des Teams suchen wir am Standort Esslingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und kompetente Persönlichkeit. Die Position ist in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Strategische HR-Partnerschaft : Aktive Mitwirkung im Managementteam zur Erreichung der Geschäftsziele durch strategische Personalplanung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
• Gesamtes operatives HR-Management : Verantwortung für den kompletten Mitarbeiterzyklus (Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding) und kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen
• Personal- & Organisationsentwicklung : Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen, Steuerung der jährlichen Leistungsbeurteilung und Vergütungsrunden sowie Erstellung von Gehaltsanalysen
• Reporting & Administration : Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Steuerung externer Dienstleister, insbesondere der Lohnbuchhaltung.
• Sonderaufgaben & Compliance : Sicherstellung von Arbeitssicherheit (ASA), Datenschutz und die Begleitung von Audits sowie Koordination der internen Kommunikation und von Firmenveranstaltungen

Unsere Anforderungen

• Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung, davon über 5 Jahre in einer HR-Führungsposition, idealerweise im produzierenden Umfeld (Automotive / Industrie)
• Recht & Compliance : Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit sozialen Beziehungen (z.B. Betriebsrat)
• Bildung : Ein Studienabschluss (z.B. Bachelor) mit HR-Schwerpunkt ist von Vorteil
• Führung : Nachgewiesene Führungs- und Sozialkompetenz sowie strategisches Denkvermögen
• Arbeitsweise : Hohe Integrität, Energie und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• IT-Skills : Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Sprachkenntnisse : Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

Wir bieten Ihnen

• Unbefristete Festanstellung mit attraktivem und leistungsgerechtem Gehalt
• Geschäftswagen zur privaten Nutzung
• Vollzeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Sehr gute Einarbeitung
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Großer Freiraum zur Übernahme von Verantwortung
• Individuelle Weiterbildungsprogramme
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg

Gehalt

Zwischen 85.000€-95.000€

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