HR Manager (m/w/d)

Guldberg GmbH; Bremen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Personalbranche sucht einen HR Manager (m/w/d) in Bremen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, führen HR Specialists und stellen die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicher. Gute Kenntnisse in SAP/R3 und MS-Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Das Angebot umfasst Karrierechancen und ein faires Arbeitsklima.

Leistungen

Karrierechancen

Individuelles angepasstes Schulungsprogramm

Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima

Regelmäßige Networking Events

Vorteile bei Partnern in Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent.
• Gute SAP Anwendungskenntnisse.
• Verständnis der Datenaufbereitungsoption.

Aufgaben

• Konzeption und Abstimmung von HR-Strategien und Koordination der Umsetzung.
• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists.
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit.

Kenntnisse

Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)

Hohe Softwareaffinität

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausgeprägte Zahlenaffinität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Für den Standort Bremen suchen wir:

HR Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept
• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
• Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit HR-Manager Level 2
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen
• Erstellung von Statusberichten
• Fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams
• Fortschrittsüberwachung und -bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports
• Fristen und Terminverfolgung
• Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
• Verwaltung der Projektmanagementdokumentation

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel mit entsprechendem
• Gute SAP Anwendungskenntnisse
• Verständnis der Datenaufbereitungsoption
• Ausgeprägte Zahlenaffinität
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Karrierechancen
• Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
• Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
• Regelmäßige Networking Events
• Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
• Betriebliche Altersvorsorge