HR-Manager (m/w/d)

RABE Fashion Group; Bielefeld; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Modeunternehmen in Bielefeld sucht einen motivierten HR-Manager, um die Betreuung der Mitarbeiter und die Durchführung von Personalprozessen zu übernehmen. Der Kandidat sollte eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement haben, sowie Erfahrung im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Familienunternehmen

Business Bike

Fitness, Yoga

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalmanagement wünschenswert.
• Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
• Durchführung vom operativen und administrativen Personalmanagement.
• Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Lösungsorientiertes Denken

Empathisches Auftreten

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalfachkaufmann/-frau

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Hilter am Teutoburger Wald

• Vollzeit
• RABE Fashion Group
• 03.11.25

Seit mehr als 100 Jahren sind wir führender Hersteller von Damenoberbekleidung und unsere rund 330 Mitarbeitenden geben mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist alles, um Frauen mit qualitativ hochwertiger Mode zu begeistern. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam ihre Erfolgsgeschichte mit uns schreiben wollen!

Deine Aufgaben

• Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung vom operativen und administrativen Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters
• Durchführung und Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen ausgewählten Mitarbeiterkreis inkl. aller Vor- und Nachbereitungen sowie die Kommunikation zu Krankenkassen und Behörden
• Verantwortung für den Recruitingprozess eines ausgewählten Mitarbeiterkreises inkl. Durchführung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und Begleitung vom Onboarding
• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von viel‑fältigen HR‑Projekten aus diversen Bereichen des Personalmanagements
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der HR‑Prozesse und Strukturen
• Betreuung der Auszubildenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalfachkaufmann-/frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung im genannten Berufsumfeld und Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen
• Empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen
• Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalthemen
• Lösungsorientiertes Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Organisationstalent und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten
• Interesse an ganzheitlichen HR‑Prozessen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung

Darauf Kannst Du Dich Freuen

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice‑Möglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte
• DUZ Kultur
• Familienunternehmen
• Business Bike
• Fitness, Yoga
• Nachhaltigkeit (Nachhaltige Unternehmensentwicklung)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

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Deine Ansprechpartnerin bei uns ist
Laura Fabienne Böker
[e-mail]
05424-2327-222
rabefashion-group.com/karriere