HR Manager Leadership Partner (all genders)

adesso SE; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

adesso SE in Berlin sucht einen erfahrenen HR-Partner, der die Schnittstelle zwischen Führung und HR gestaltet. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in strategischen HR-Angelegenheiten und optimieren Vergütungsstrukturen sowie Performance-Management. Ein Fokus liegt auf Change-Management und der Entwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Sie bringen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle mit und sind begeistert von der Integration von KI in die HR-Arbeit. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle.
• Souveränes Stakeholder-Management in komplexen Situationen.
• Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie Performance-Management.

Aufgaben

• Gestalte wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung.
• Berate Führungskräfte bei Änderungen und planiere Change-Strategien.
• Leite HR-Maßnahmen aus den Business-Anforderungen ab.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Stakeholder-Management

Teamorientierung

Analytische Kompetenzen

KI-Kompetenz

Jobbeschreibung

Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Durch den smarten Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und Technologien zusammen. Gemeinsam programmieren wir (deine) Zukunft bei adesso.

DEINE ROLLE

• Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams.
• Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um.
• Compensation: Du empfiehlst und enabelst Entscheidungen zu internen Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen und Benchmarks und leitest passende Optionen innerhalb definierter Leitplanken ab.
• Performance-Management & Zielvereinbarungen: Du begleitest Führungsteams bei Zielvereinbarungen, stellst deren Messbarkeit sicher und moderierst wirksame Follow-ups.
• Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil.
• Leadership & Kulturentwicklung: Du stärkst wirksame, wertschätzende Führung und Kultur im Einklang mit der Unternehmensstrategie und begleitest Employee-Relations- sowie arbeitsrechtliche Themen inkl. Trennungsprozesse.

DEIN PROFIL

• HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteberatung, sammeln.
• Beratung & Souveränität: Du bringst Beratungskompetenz, ein souveränes Stakeholder-Management sowie lösungsorientiertes Vorgehen mit und kannst dieses auch in komplexen Situationen anwenden.
• Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus.
• Rechtliche & Analytische Kompetenzen: Du hast fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein generelles betriebswirtschaftliches Verständnis, bist sicher im Umgang mit KPIs/Daten und offen für AI-gestützte HR-Arbeit.
• Arbeitsweise: Deine Arbeitsweise zeichnet sich aus durch Teamorientierung, eine starke Vernetzung und Freude daran, HR und Business gemeinsam voranzubringen.
• KI-Kompetenz: Du bist neugierig auf Künstliche Intelligenz, setzt KI-gestützte Tools in deinem Arbeitsalltag ein und baust deine Kompetenzen dabei Schritt für Schritt aus.
• Sprache: Du kommunizierst und schreibst sehr gut auf Deutsch und Englisch.